Naujas požiūris į lygybę: kaip įvairovė sukelia perversmą švietime

Naujas požiūris į lygybę: kaip įvairovė sukelia perversmą švietime

PD Dr. Laura Froehlich perima profesoriaus dr. Stefano Stuermerio kadenciją, dėsto socialinę psichologiją FernUniversität Hagen mieste. Šis sprendimas, paskelbtas 2025 m. gegužės 28 d., yra susijęs su daugybe reikšmingų Froehlich, 2015–2021 m. dirbusių podoktorantūros tyrėja Streiter, mokslo laimėjimų. Persikėlusi į CATALPA tyrimų centrą, kur sėkmingai baigė habilitaciją Psichologijos fakultete, 2023 m. ji atgaivina savo mokslinį darbą.

Jos vadovaujama jaunesniųjų grupė „Stereotipo grėsmė“ sulaukė teigiamų tarpinių įvertinimų. Pati Froehlich pabrėžia tęstinumo mokymo srityje svarbą, taip pat savo komandos ir dėstytojų paramą. Naujas verslo psichologijos magistrantūros studijų turinys apima įvadą į psichologiją ekonomistams ir modulį, kuriame kalbama apie tvarumą ir tarpkultūrinę komunikaciją.

Tyrimo dėmesys ir socialinė svarba

Savo tyrime Froehlich nagrinėja pagrindinius ugdymo procesų įvairovės aspektus ir su lytimi susijusią nelygybę. Ji analizuoja, kaip socialiniai veiksniai, tokie kaip kilmė ir socialinė ekonominė padėtis, įtakoja ugdymo procesus tiek mokyklose, tiek universitetuose. Vykdydama DFG finansuojamą projektą, ji nagrinėja klausimą, kaip studentai rašo mokslinius tekstus mokymosi grupėse ir kokią asmeninę patirtį jie pateikia prie stalo.

Kitas jos darbo akcentas – lyčių nelygybė darbo vietoje ir namuose. Čia ji bendradarbiauja su prof. dr. Angela Dorrough nagrinėdama nacionalinius ir tarptautinius skirtumus. Jos tyrimo grupė analizuoja, kaip stereotipai įtakoja studentų akademinę sėkmę ir socialinę integraciją.

Socialiniai iššūkiai: lyčių lygybė

Lyčių lygybės klausimas pastaraisiais metais tapo vis svarbesnis. Pagal Vokietijos pagrindinį įstatymą, tiksliau 3 straipsnio 2 dalį, yra įtvirtintos vienodos vyrų ir moterų teisės. Nors terminas „lygybė“ apima teisinius aspektus, lygybė politines priemones paverčia konkrečia gyvenimo realybe. Hanso Böcklerio fondas ir WSI GenderDataPortal siūlo platų statistikos apie lyčių nelygybę ir lyčių problemas spektrą.

• Im Jahr 2020 arbeiteten Frauen im Durchschnitt 7,9 Stunden weniger als Männer.
• 46 % der Frauen und nur 11 % der Männer sind Teilzeit beschäftigt.
• 63 % der Frauen ohne Kinder sind in Vollzeit beschäftigt, jedoch nur 29 % der Mütter.
• Der Gender Pay Gap betrug 2020 18 %, was bedeutet, dass Frauen für die gleiche Arbeit weniger verdienen als Männer.
• In Führungspositionen sind Frauen stark unterrepräsentiert: Sie machen nur 11 % der Vorstandsposten und 32 % der Aufsichtsratspositionen aus.

Koronaviruso pandemija vėl apsunkino lygybę, ypač mamoms, kurios dažnai buvo priverstos trumpinti darbo valandas – 19% mamų, bet tik 6% tėčių. Šiuo laikotarpiu vykdoma politika buvo palanki vyrams, dar labiau sustiprindama esamą nelygybę. Siūlymai, kaip pagerinti lygybę, apima, be kita ko, sutuoktinių padalijimo reformą ir vaikų priežiūros galimybių išplėtimą.

Tuo metu, kai vis daugiau dėmesio skiriama lyčių ir išsilavinimo sąveikai, PD dr. Lauros Froehlich tyrimai yra labai svarbūs. Tai svarbus indėlis didinant informuotumą apie su lytimi susijusius švietimo ir užimtumo skirtumus ir taip prisidedama prie teisingesnės visuomenės kūrimo.