Nové prístupy k rovnosti: Ako rozmanitosť spôsobuje revolúciu vo vzdelávaní

Nové prístupy k rovnosti: Ako rozmanitosť spôsobuje revolúciu vo vzdelávaní

PD Dr. Laura Froehlich preberá počas funkčného obdobia prof. Dr. Stefana Stuermera sociálnu psychológiu na FernUniversität v Hagene. Toto rozhodnutie, oznámené 28. mája 2025, nadväzuje na množstvo významných vedeckých úspechov Froehlichovej, ktorá v rokoch 2015 až 2021 pôsobila ako postdoktorandská výskumníčka v Streiter. Po presťahovaní sa do výskumného centra CATALPA, kde sa v roku 2023 úspešne habilitovala na Fakulte psychológie, prináša čerstvý vzduch do výskumu a pedagogickej práce.

Juniorská skupina „Stereotype Threat“, ktorú vedie, získala pozitívne priebežné hodnotenia. Samotná Froehlich zdôrazňuje dôležitosť kontinuity v oblasti výučby, ako aj podpory zo strany svojho tímu a fakulty. Nový vyučovací obsah v magisterskom programe Podniková psychológia zahŕňa úvod do psychológie pre ekonómov a modul, ktorý sa zaoberá udržateľnosťou a medzikultúrnou komunikáciou.

Zameranie výskumu a spoločenská relevancia

Froehlich vo svojom výskume skúma ústredné aspekty diverzity vo vzdelávacích procesoch, ako aj rodovo podmienené nerovnosti. Analyzuje, ako sociálne faktory ako pôvod a socioekonomický status ovplyvňujú vzdelávacie procesy na školách a univerzitách. V rámci projektu financovaného DFG skúma otázku, ako študenti píšu vedecké texty v učebných skupinách a aké osobné zázemie prinášajú na stôl.

Ďalším ťažiskom jej práce je rodová nerovnosť na pracovisku a doma. Tu spolupracuje s Prof. Dr. Angelou Dorrough na skúmaní národných a medzinárodných rozdielov. Jej výskumná skupina analyzuje, ako stereotypy ovplyvňujú akademický úspech študentov a sociálnu integráciu.

Sociálne výzvy: rodová rovnosť

Otázka rodovej rovnosti sa v posledných rokoch stáva čoraz dôležitejšou. Podľa nemeckého základného zákona, presnejšie článku 3 ods. 2, sú zakotvené rovnaké práva pre mužov a ženy. Zatiaľ čo pojem „rovnosť“ zahŕňa právne aspekty, rovnosť premieta politické opatrenia do konkrétnej reality života. Nadácia Hansa Böcklera a WSI GenderDataPortal ponúkajú širokú škálu štatistík o rodovej nerovnosti a rodových otázkach.

• Im Jahr 2020 arbeiteten Frauen im Durchschnitt 7,9 Stunden weniger als Männer.
• 46 % der Frauen und nur 11 % der Männer sind Teilzeit beschäftigt.
• 63 % der Frauen ohne Kinder sind in Vollzeit beschäftigt, jedoch nur 29 % der Mütter.
• Der Gender Pay Gap betrug 2020 18 %, was bedeutet, dass Frauen für die gleiche Arbeit weniger verdienen als Männer.
• In Führungspositionen sind Frauen stark unterrepräsentiert: Sie machen nur 11 % der Vorstandsposten und 32 % der Aufsichtsratspositionen aus.

Pandémia koronavírusu opäť sťažila zrovnoprávnenie najmä matkám, ktoré boli často nútené skrátiť pracovný čas – 19 % matiek, ale iba 6 % otcov. Politiky v tomto období uprednostňovali mužov, čím ešte viac posilnili existujúce nerovnosti. Návrhy na zlepšenie rovnosti zahŕňajú okrem iného reformu rozdelenia manželov a rozšírenie možností starostlivosti o deti.

V čase, keď sa interakcie medzi rodom a vzdelaním čoraz viac dostávajú do centra pozornosti, má výskum PD Dr. Laury Froehlich veľký význam. Významne prispieva k zvyšovaniu povedomia o rodových rozdieloch vo vzdelávaní a zamestnaní, a tým prispieva k vytvoreniu spravodlivejšej spoločnosti.