»Novi pristopi k enakosti: kako raznolikost spreminja izobraževanje«

»Novi pristopi k enakosti: kako raznolikost spreminja izobraževanje«

PD dr. Laura Froehlich prevzame vodenje v času mandata prof. dr. Stefan Stuermer poučuje socialno psihologijo na FernUniversität v Hagnu. Ta odločitev, objavljena 28. maja 2025, sledi številnim pomembnim znanstvenim dosežkom Froehlichove, ki je od leta 2015 do 2021 delala kot podoktorska raziskovalka na Streiterju. Po preselitvi v raziskovalni center CATALPA, kjer je leta 2023 uspešno habilitirala na Fakulteti za psihologijo, prinaša svež veter v svoje pedagoško in raziskovalno delo.

Mladinska skupina »Stereotipna grožnja«, ki jo vodi, je prejela pozitivne vmesne ocene. Sama Froehlich poudarja pomen kontinuitete na področju poučevanja ter podpore njene ekipe in profesorjev. Nova učna vsebina magistrskega programa Poslovna psihologija vključuje uvod v psihologijo za ekonomiste in modul, ki obravnava trajnost in medkulturno komunikacijo.

Raziskovalna usmerjenost in družbena relevantnost

V svoji raziskavi Froehlich proučuje osrednje vidike raznolikosti v izobraževalnih procesih ter neenakosti, povezane s spoloma. Analizira, kako družbeni dejavniki, kot sta poreklo in socialno-ekonomski status, vplivajo na izobraževalne procese tako v šolah kot na univerzah. V okviru projekta, ki ga financira DFG, preučuje vprašanje, kako študenti pišejo znanstvena besedila v učnih skupinah in kakšna osebna ozadja prinesejo k mizi.

Drug poudarek njenega dela je neenakost spolov na delovnem mestu in doma. Tukaj sodeluje s prof. dr. Angelo Dorrough pri preučevanju nacionalnih in mednarodnih razlik. Njena raziskovalna skupina analizira, kako stereotipi vplivajo na akademski uspeh in socialno integracijo študentov.

Družbeni izzivi: enakost spolov

Vprašanje enakosti spolov je v zadnjih letih postalo pomembnejše. V skladu z nemškim temeljnim zakonom, natančneje členom 3(2), so zapisane enake pravice moških in žensk. Medtem ko izraz »enakost« pokriva pravne vidike, enakost prevaja politične ukrepe v konkretne življenjske realnosti. Fundacija Hans Böckler in WSI GenderDataPortal ponujata široko paleto statističnih podatkov o neenakosti spolov in vprašanjih spola.

• Im Jahr 2020 arbeiteten Frauen im Durchschnitt 7,9 Stunden weniger als Männer.
• 46 % der Frauen und nur 11 % der Männer sind Teilzeit beschäftigt.
• 63 % der Frauen ohne Kinder sind in Vollzeit beschäftigt, jedoch nur 29 % der Mütter.
• Der Gender Pay Gap betrug 2020 18 %, was bedeutet, dass Frauen für die gleiche Arbeit weniger verdienen als Männer.
• In Führungspositionen sind Frauen stark unterrepräsentiert: Sie machen nur 11 % der Vorstandsposten und 32 % der Aufsichtsratspositionen aus.

Pandemija koronavirusa je ponovno otežila enakopravnost predvsem mater, ki so bile pogosto prisiljene skrajšati delovni čas – 19 % mater, a le 6 % očetov. Politike v tem obdobju so dajale prednost moškim, kar je dodatno krepilo obstoječe neenakosti. Predlogi za izboljšanje enakosti med drugim vključujejo reformo razveze zakoncev in razširitev možnosti varstva otrok.

V času, ko so interakcije med spoloma in izobraževanjem vse bolj v ospredju, je raziskava PD dr. Laure Froehlich zelo pomembna. Pomembno prispeva k ozaveščanju o razlikah med spoloma pri izobraževanju in zaposlovanju ter tako prispeva k ustvarjanju pravičnejše družbe.