جامعة الرور بوخوم: مُنحت كجامعة تكافؤ الفرص!

جامعة الرور بوخوم: مُنحت كجامعة تكافؤ الفرص!

في 8 مارس 2025، اتخذت جامعة روهر بوخوم (RUB) خطوة مهمة نحو المساواة من خلال قبولها في الجولة التالية من برنامج البروفيسور لعام 2030. أفادت RUB أنها حصلت على لقب "جامعة الفرص المتساوية" من المؤتمر العلمي المشترك لجهودها الخاصة نحو المساواة. تعكس هذه الجائزة جهود الجامعة طويلة المدى لزيادة عدد الأساتذة الإناث وتشجيع المزيد من العالمات (الشابات).

أعربت البروفيسور الدكتورة إيزولد كارل، نائبة رئيس الجامعة للتنوع والشمول وتنمية المواهب، عن سعادتها بالجائزة وأكدت أنها تؤكد النجاح الجماعي والتزام جميع الجهات الفاعلة في مجال المساواة في RUB. ويعد هذا التطور جزءًا من الهدف الأوسع المتمثل في تحسين المساواة للمرأة في مجال العلوم بشكل مستدام.

برنامج البروفيسور 2030

ال برنامج الأستاذة النسائية تم إطلاقها في عام 2008 ومنذ ذلك الحين دعمت أكثر من 850 درجة أستاذية. وينصب التركيز على زيادة نسبة النساء في المناصب العلمية العليا ومكافحة "التسرب"، حيث تقل احتمالات تقدم النساء المتعلمات جيدًا إلى مناصب قيادية في النظام العلمي بعد إكمال درجة الدكتوراه.

وتشير إحصاءات المساواة إلى أن نسبة النساء بين طلاب الدكتوراه تبلغ حوالي 46%، و37% فقط بين مرشحي ما بعد الدكتوراه، و28% فقط بين الأساتذة. ويهدف البرنامج الجديد، الذي يستمر لمدة ثماني سنوات ويقدم ثلاث جولات من التمويل، إلى تحسين هذه الأرقام بشكل مستدام. يجب على الجامعات تقديم مفاهيم المساواة الخاصة بها، والتي يتم تقييمها بعد ذلك خارجيًا، حتى تتمكن من المشاركة في البرنامج.

عملية التمويل والتقديم

في جولة الاختيار الأولى لبرنامج البروفيسور 2030، قدمت 92 جامعة طلبات ناجحة. هذه الجامعات لديها الفرصة لتقديم طلب للحصول على تمويل إضافي. وسيتم توفير حجم مالي إجمالي قدره 150 مليون يورو للمراحل الثلاث الأولى و320 مليون يورو للمرحلة الرابعة من 2023 إلى 2030.

يمكن تقديم طلبات التمويل المبدئي للأستاذية الدائمة W2 أو W3 حتى 30 سبتمبر 2025. وتتكون العملية من مرحلتين: أولاً، يجب تقديم مفهوم المساواة بحلول 31 أغسطس 2025، يليه طلب التمويل بعد التقييم الإيجابي. وهذا يضمن أن جميع الجامعات المشاركة تعمل بشكل موحد في جهودها لتعزيز المساواة بين الجنسين.

وتشكل هذه المبادرات جزءًا من اتجاه أكبر في ألمانيا يسعى إلى إحداث تغييرات مهمة في المجتمع العلمي. عالي الأكاديميين ويوجد حاليًا حوالي 735 ألف موظف بدوام كامل يعملون في مجال البحوث الصناعية، وتبلغ نسبة النساء في هذا القطاع 14.8% فقط. بالإضافة إلى العالم الأكاديمي، فإن الحاجة إلى دمج النساء في المناصب القيادية وإبقائهن هناك لها أيضًا أهمية كبيرة في الصناعة.

بشكل عام، تُظهر تطورات برنامج البروفيسور 2030 وجائزة RUB أن هناك مجتمعًا متنامًا في ألمانيا ملتزمًا بنشاط بالمساواة والتنوع في العلوم. يعد التزام الجامعات ودعم وزارة التعليم والبحث (BMBF) من العوامل الحاسمة للتغيير الهيكلي والثقافي القادم الذي يسعى إلى تحقيق المساواة الحقيقية.