Ruhr University Bochum: Награден като университет за равни възможности!

Ruhr University Bochum: Награден като университет за равни възможности!

На 8 март 2025 г. Рурският университет в Бохум (RUB) направи значителна стъпка към равенството, като беше приет в следващия кръг на програмата за професори за 2030 г. RUB съобщава, че е получил титлата „Университет за равни възможности“ от Съвместната научна конференция за специалните си усилия за равенство. Тази награда отразява дългосрочните усилия на университета за увеличаване на броя на жените преподаватели и насърчаване на повече жени (млади) учени.

Проф. д-р Изолде Карле, заместник-ректор по многообразието, приобщаването и развитието на талантите, изрази радостта си от наградата и подчерта, че тя подчертава колективния успех и ангажираността на всички участници в равенството в RUB. Това развитие е част от по-широката цел за устойчиво подобряване на равенството на жените в науката.

Професорската програма за 2030 г

The Програма за професори стартира през 2008 г. и оттогава е подкрепил над 850 преподаватели. Фокусът е върху увеличаването на дела на жените на висши научни позиции и борбата с „спукания тръбопровод“, при който е по-малко вероятно добре образованите жени да напреднат до ръководни позиции в научната система след завършване на докторската си степен.

Статистиката за равенството показва, че делът на жените сред докторантите е около 46%, само 37% сред постдокторантите и само 28% сред професорите. Новата програма, която продължава осем години и предлага три кръга на финансиране, има за цел да подобри устойчиво тези цифри. Университетите трябва да изпратят своите концепции за равенство, които след това се оценяват външно, за да могат да участват в програмата.

Процес на финансиране и кандидатстване

В първия кръг за подбор за професорската програма за 2030 г. 92 университета подадоха успешни кандидатури. Тези университети имат възможност да кандидатстват за допълнително финансиране. Общ финансов обем от 150 милиона евро ще бъде предоставен за първите три фази и 320 милиона евро за четвъртата фаза от 2023 до 2030 г.

Заявления за начално финансиране за постоянни професорски звания W2 или W3 могат да се подават до 30 септември 2025 г. Процесът е на два етапа: Първо трябва да бъде подадена концепция за равенство до 31 август 2025 г., последвана от заявление за финансиране след положителна оценка. Това гарантира, че всички участващи университети действат еднакво в усилията си за насърчаване на равенството между половете.

Тези инициативи са част от по-голяма тенденция в Германия, която търси важни промени в научната общност. Силно академици В момента има около 735 000 служители на пълен работен ден, работещи в индустриални изследвания, като делът на жените в този сектор е само 14,8%. В допълнение към академичния свят, необходимостта от интегриране на жените на ръководни позиции и задържането им там също е от голямо значение в индустрията.

Като цяло, развитието на Програмата за професори за 2030 г. и наградата RUB показват, че в Германия има нарастваща общност, която е активно ангажирана с равенството и разнообразието в науката. Ангажиментът на университетите и подкрепата на Министерството на образованието и научните изследвания (BMBF) са решаващи фактори за предстоящата структурна и културна промяна, която се стреми към истинско равенство.