Ruhr University Bochum: Oceněna jako univerzita rovných příležitostí!

Ruhr University Bochum: Oceněna jako univerzita rovných příležitostí!

Dne 8. března 2025 učinila Ruhr University Bochum (RUB) významný krok směrem k rovnosti tím, že byla přijata do dalšího kola profesorského programu 2030. RUB hlásí, že získala titul „Univerzita rovných příležitostí“ od Společné vědecké konference za své zvláštní úsilí o rovnost. Toto ocenění odráží dlouhodobou snahu univerzity zvyšovat počet profesorek a podporovat více ženských (mladých) vědců.

Prof. Dr. Isolde Karle, prorektorka pro diverzitu, inkluzi a rozvoj talentů, vyjádřila své potěšení z ocenění a zdůraznila, že podtrhuje kolektivní úspěch a odhodlání všech aktérů v oblasti rovnosti v RUB. Tento vývoj je součástí širšího cíle udržitelného zlepšování rovnosti žen ve vědě.

Profesorský program 2030

The Program pro profesorky byla zahájena v roce 2008 a od té doby podpořila více než 850 profesur. Důraz je kladen na zvýšení podílu žen ve špičkových vědeckých pozicích a na boj proti „děravému potrubí“, ve kterém je u vzdělaných žen méně pravděpodobné, že po dokončení doktorátu postoupí do vedoucích pozic ve vědeckém systému.

Statistiky o rovnosti ukazují, že podíl žen mezi doktorandy se pohybuje kolem 46 %, mezi postdoktorandy pouze 37 % a mezi profesory pouze 28 %. Nový program, který trvá osm let a nabízí tři kola financování, má tato čísla trvale zlepšovat. Aby se univerzity mohly programu zúčastnit, musí předložit své koncepty rovnosti, které jsou následně posouzeny externě.

Proces financování a žádosti

V prvním výběrovém kole pro profesorský program 2030 podalo úspěšnou přihlášku 92 univerzit. Tyto univerzity mají možnost žádat o další financování. Celkový finanční objem 150 milionů eur bude k dispozici pro první tři fáze a 320 milionů eur pro čtvrtou fázi od roku 2023 do roku 2030.

Žádosti o počáteční financování na stálé profesury W2 nebo W3 je možné podávat do 30. září 2025. Proces je dvoufázový: Nejprve je nutné podat koncept rovnosti do 31. srpna 2025 a poté po kladném posouzení následovat žádost o financování. To zajišťuje, že všechny zúčastněné univerzity jednají ve svém úsilí o prosazování rovnosti žen a mužů jednotně.

Tyto iniciativy jsou součástí širšího trendu v Německu, který usiluje o důležité změny ve vědecké komunitě. Hlasitý akademiků V průmyslovém výzkumu aktuálně pracuje kolem 735 000 zaměstnanců na plný úvazek, přičemž podíl žen v tomto sektoru je pouze 14,8 %. Potřeba integrovat ženy do vedoucích pozic a udržet je tam má kromě akademického světa velký význam také v průmyslu.

Celkově vývoj Profesorského programu 2030 a ocenění RUB ukazují, že v Německu roste komunita, která se aktivně zasazuje o rovnost a rozmanitost ve vědě. Závazek univerzit a podpora Ministerstva školství a výzkumu (BMBF) jsou zásadními faktory pro nadcházející strukturální a kulturní změnu, která usiluje o skutečnou rovnost.