Suche
Mein Konto
Ruhr University Bochum: Tildelt som et ligestillingsuniversitet!
I 2025 vil Ruhr-universitetet i Bochum opnå titlen "Equal Opportunity University" i 2030-professorprogrammet for at fremme kvinder i videnskaben.
Ruhr University Bochum: Tildelt som et ligestillingsuniversitet!
Den 8. marts 2025 tog Ruhr University Bochum (RUB) et væsentligt skridt i retning af ligestilling ved at blive optaget i næste runde af 2030 professorprogrammet. RUB rapporterer, at den har modtaget titlen "Equal Opportunity University" fra Joint Science Conference for sin særlige indsats for ligestilling. Denne pris afspejler universitetets langsigtede indsats for at øge antallet af kvindelige professorer og fremme flere kvindelige (unge) forskere.
Prof. Dr. Isolde Karle, prorektor for mangfoldighed, inklusion og talentudvikling, udtrykte sin glæde over prisen og understregede, at den understreger den kollektive succes og engagement hos alle ligestillingsaktører på RUB. Denne udvikling er en del af det bredere mål om bæredygtigt at forbedre ligestillingen for kvinder i videnskaben.
Professorprogrammet 2030
De Kvindelig professorprogram blev lanceret i 2008 og har siden støttet over 850 professorater. Fokus er på at øge andelen af kvinder i videnskabelige topstillinger og bekæmpe den "lækage pipeline", hvor veluddannede kvinder er mindre tilbøjelige til at avancere til lederstillinger i det naturvidenskabelige system efter at have afsluttet deres doktorgrad.
Statistik om ligestilling viser, at andelen af kvinder blandt ph.d.-studerende er omkring 46 %, kun 37 % blandt postdoc-kandidater og kun 28 % blandt professorer. Det nye program, der løber i otte år og tilbyder tre finansieringsrunder, har til formål at forbedre disse tal på en bæredygtig måde. Universiteterne skal aflevere deres ligestillingsbegreber, som så vurderes eksternt, for at kunne deltage i uddannelsen.
Finansiering og ansøgningsproces
I den første udvælgelsesrunde til 2030-professorprogrammet indsendte 92 universiteter succesfulde ansøgninger. Disse universiteter har mulighed for at søge om yderligere midler. Et samlet finansielt volumen på 150 millioner euro vil blive stillet til rådighed for de første tre faser og 320 millioner euro for den fjerde fase fra 2023 til 2030.
Ansøgninger om opstartsmidler til faste W2- eller W3-professorater kan indsendes frem til den 30. september 2025. Processen er to-trins: For det første skal der indsendes et ligestillingskoncept senest den 31. august 2025, efterfulgt af en finansieringsansøgning efter en positiv vurdering. Dette sikrer, at alle deltagende universiteter handler ensartet i deres bestræbelser på at fremme ligestilling.
Disse initiativer er en del af en større tendens i Tyskland, der søger vigtige ændringer i det videnskabelige samfund. Højt akademikere Der er i øjeblikket omkring 735.000 fuldtidsbeskæftigede inden for industriel forskning, hvor andelen af kvinder i denne sektor kun er 14,8 %. Ud over den akademiske verden er behovet for at integrere kvinder i lederstillinger og beholde dem der også af stor betydning i industrien.
Samlet set viser udviklingen af 2030 Professor Programme og RUB-prisen, at der er et voksende samfund i Tyskland, som er aktivt engageret i lighed og mangfoldighed i videnskaben. Universiteternes engagement og støtten fra Uddannelses- og Forskningsministeriet (BMBF) er afgørende faktorer for den kommende strukturelle og kulturelle forandring, der stræber efter reel ligestilling.