Universidad del Ruhr en Bochum: ¡Premiada como universidad que ofrece igualdad de oportunidades!

Universidad del Ruhr en Bochum: ¡Premiada como universidad que ofrece igualdad de oportunidades!

El 8 de marzo de 2025, la Universidad del Ruhr en Bochum (RUB) dio un paso significativo hacia la igualdad al ser aceptada en la siguiente ronda del Programa de Profesores 2030. La RUB informa que recibió el título de “Universidad de Igualdad de Oportunidades” de la Conferencia Científica Conjunta por sus esfuerzos especiales en favor de la igualdad. Este premio refleja los esfuerzos a largo plazo de la universidad para aumentar el número de profesoras y promover a más científicas (jóvenes).

La Prof. Dra. Isolde Karle, vicerrectora de Diversidad, Inclusión y Desarrollo del Talento, expresó su alegría por el premio y enfatizó que subraya el éxito colectivo y el compromiso de todos los actores de la igualdad en la RUB. Este avance es parte del objetivo más amplio de mejorar de manera sostenible la igualdad de las mujeres en la ciencia.

El Programa de Profesores 2030

El Programa Profesora se lanzó en 2008 y desde entonces ha apoyado a más de 850 cátedras. La atención se centra en aumentar la proporción de mujeres en puestos científicos de alto nivel y combatir la “tubería con fugas”, en la que las mujeres bien educadas tienen menos probabilidades de avanzar a puestos de liderazgo en el sistema científico después de completar su doctorado.

Las estadísticas sobre igualdad muestran que la proporción de mujeres entre los estudiantes de doctorado ronda el 46%, sólo el 37% entre los candidatos postdoctorales y sólo el 28% entre los profesores. El nuevo programa, que tiene una duración de ocho años y ofrece tres rondas de financiación, pretende mejorar de forma sostenible estas cifras. Las universidades deben presentar sus conceptos de igualdad, que luego son evaluados externamente, para poder participar en el programa.

Proceso de financiación y solicitud

En la primera ronda de selección para el Programa de Profesores 2030, 92 universidades presentaron solicitudes exitosas. Estas universidades tienen la oportunidad de solicitar financiación adicional. Se pondrá a disposición un volumen financiero total de 150 millones de euros para las tres primeras fases y de 320 millones de euros para la cuarta fase, de 2023 a 2030.

Las solicitudes de financiación inicial para cátedras permanentes W2 o W3 pueden presentarse hasta el 30 de septiembre de 2025. El proceso consta de dos etapas: en primer lugar, se debe presentar un concepto de igualdad antes del 31 de agosto de 2025, seguido de una solicitud de financiación tras una evaluación positiva. Esto garantiza que todas las universidades participantes actúen de manera uniforme en sus esfuerzos por promover la igualdad de género.

Estas iniciativas son parte de una tendencia más amplia en Alemania que busca cambios importantes en la comunidad científica. Alto académica Actualmente hay alrededor de 735.000 empleados a tiempo completo trabajando en la investigación industrial, y la proporción de mujeres en este sector es sólo del 14,8%. Además del mundo académico, la necesidad de integrar a las mujeres en puestos de liderazgo y mantenerlas allí también es de gran importancia en la industria.

En general, la evolución del Programa de Profesores 2030 y del premio RUB muestra que existe una comunidad creciente en Alemania que está comprometida activamente con la igualdad y la diversidad en la ciencia. El compromiso de las universidades y el apoyo del Ministerio de Educación e Investigación (BMBF) son factores cruciales para el próximo cambio estructural y cultural que busca la igualdad real.