Ruhr Egyetem Bochum: Esélyegyenlőségi egyetemként díjazták!

Ruhr Egyetem Bochum: Esélyegyenlőségi egyetemként díjazták!

2025. március 8-án a Ruhr Egyetem Bochum (RUB) jelentős lépést tett az egyenlőség felé azzal, hogy felvették a 2030-as professzori program következő fordulójába. A RUB jelentése szerint a Közös Tudományos Konferencia „Egyenlő Esélyegyenlőség Egyeteme” címet kapott az egyenlőség érdekében tett különleges erőfeszítéseiért. Ez a díj az egyetem hosszú távú erőfeszítéseit tükrözi a női professzorok számának növelésére és több női (fiatal) tudós előmozdítására.

Prof. Dr. Isolde Karle, a sokszínűségért, befogadásért és tehetségfejlesztésért felelős rektorhelyettes örömét fejezte ki a díjjal kapcsolatban, és hangsúlyozta, hogy ez hangsúlyozza a RUB minden esélyegyenlőségi szereplőjének együttes sikerét és elkötelezettségét. Ez a fejlesztés része annak a tágabb célnak, hogy fenntartható módon javítsák a nők egyenlőségét a tudományban.

A 2030-as professzori program

A Női professzor program 2008-ban indult, és azóta több mint 850 professzori állást támogatott. A középpontban a nők arányának növelése áll a vezető tudományos pozíciókban, valamint a „szivárgó csővezeték” elleni küzdelem, amelyben a jól képzett nők kisebb eséllyel jutnak vezető pozícióba a tudományos rendszerben a doktori fokozat megszerzése után.

Az egyenlőségre vonatkozó statisztikák azt mutatják, hogy a doktoranduszok között a nők aránya 46%, a posztdoktorjelöltek között mindössze 37%, a professzorok között pedig csak 28%. Az új program, amely nyolc évig tart, és három finanszírozási kört kínál, ezeknek a számoknak a fenntartható javítását célozza. Az egyetemeknek be kell nyújtaniuk esélyegyenlőségi koncepcióikat, amelyeket aztán külsőleg értékelnek, hogy részt vehessenek a programban.

Finanszírozási és pályázati eljárás

A 2030-as professzori program első kiválasztási fordulójában 92 egyetem nyújtott be sikeres pályázatot. Ezeknek az egyetemeknek lehetőségük van kiegészítő támogatásra pályázni. Az első három szakaszra összesen 150 millió euró, a 2023-tól 2030-ig tartó negyedik szakaszra pedig 320 millió eurós pénzügyi keret áll rendelkezésre.

Állandó W2 vagy W3 professzori állások induló támogatására 2025. szeptember 30-ig lehet jelentkezni. A folyamat kétlépcsős: Először 2025. augusztus 31-ig kell benyújtani egy esélyegyenlőségi koncepciót, amelyet pozitív elbírálás után a támogatási kérelem követ. Ez biztosítja, hogy minden részt vevő egyetem egységesen járjon el a nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében.

Ezek a kezdeményezések egy nagyobb németországi trend részét képezik, amely fontos változásokat keres a tudományos közösségben. Hangos akadémikusok Jelenleg körülbelül 735 000 főállású alkalmazott dolgozik az ipari kutatásban, a nők aránya ebben a szektorban mindössze 14,8%. A tudományos világ mellett az iparban is nagy jelentősége van annak, hogy a nőket be kell vonni a vezető pozíciókba, és ott tartani is kell őket.

Összességében a 2030-as professzori program és a RUB-díj fejlesztései azt mutatják, hogy Németországban egyre nagyobb a közösség, amely aktívan elkötelezett a tudomány egyenlősége és sokszínűsége mellett. Az egyetemek elkötelezettsége és az Oktatási és Kutatási Minisztérium (BMBF) támogatása döntő tényező a közelgő, valódi egyenlőségre törekvő szerkezeti és kulturális változásban.