Università della Ruhr Bochum: premiata come università per le pari opportunità!

Università della Ruhr Bochum: premiata come università per le pari opportunità!

L'8 marzo 2025, l'Università della Ruhr di Bochum (RUB) ha compiuto un passo significativo verso l'uguaglianza essendo stata ammessa al turno successivo del Professor Program 2030. La RUB riferisce di aver ricevuto il titolo di "Università per le pari opportunità" dalla Conferenza scientifica congiunta per i suoi sforzi speciali verso l'uguaglianza. Questo premio riflette gli sforzi a lungo termine dell'università per aumentare il numero di professoresse e promuovere più scienziate (giovani).

La Prof.ssa Isolde Karle, Vicerettore per la diversità, l'inclusione e lo sviluppo dei talenti, ha espresso la sua gioia per il premio e ha sottolineato che sottolinea il successo collettivo e l'impegno di tutti gli attori dell'uguaglianza presso il RUB. Questo sviluppo fa parte dell’obiettivo più ampio di migliorare in modo sostenibile l’uguaglianza per le donne nella scienza.

Il Programma Professori 2030

IL Programma per professoresse donne è stato lanciato nel 2008 e da allora ha sostenuto oltre 850 cattedre. L’attenzione si concentra sull’aumento della percentuale di donne nelle posizioni scientifiche di vertice e sulla lotta alla “conduttura che perde”, in cui le donne ben istruite hanno meno probabilità di avanzare a posizioni di leadership nel sistema scientifico dopo aver completato il dottorato.

Le statistiche sull'uguaglianza mostrano che la percentuale di donne tra i dottorandi è di circa il 46%, solo il 37% tra i candidati post-dottorato e solo il 28% tra i professori. Il nuovo programma, che dura otto anni e offre tre cicli di finanziamento, mira a migliorare in modo sostenibile queste cifre. Le università devono presentare i loro concetti di uguaglianza, che vengono poi valutati esternamente, per poter prendere parte al programma.

Finanziamento e procedura di richiesta

Nella prima tornata di selezione per il Professor Program 2030, 92 università hanno presentato candidature selezionate. Queste università hanno la possibilità di richiedere finanziamenti aggiuntivi. Sarà messo a disposizione un volume finanziario totale di 150 milioni di euro per le prime tre fasi e 320 milioni di euro per la quarta fase dal 2023 al 2030.

Le domande per il finanziamento iniziale delle cattedre permanenti W2 o W3 possono essere presentate fino al 30 settembre 2025. Il processo è in due fasi: in primo luogo, un concetto di uguaglianza deve essere presentato entro il 31 agosto 2025, seguito da una domanda di finanziamento dopo una valutazione positiva. Ciò garantisce che tutte le università partecipanti agiscano in modo uniforme nei loro sforzi per promuovere l’uguaglianza di genere.

Queste iniziative fanno parte di una tendenza più ampia in Germania che ricerca importanti cambiamenti nella comunità scientifica. Forte accademici Attualmente sono circa 735.000 i dipendenti a tempo pieno che lavorano nel settore della ricerca industriale, di cui solo il 14,8% è composto da donne. Oltre che nel mondo accademico, la necessità di integrare e mantenere le donne in posizioni di leadership è di grande importanza anche nell’industria.

Nel complesso, gli sviluppi del Professor Program 2030 e del premio RUB mostrano che in Germania esiste una comunità in crescita che è attivamente impegnata a favore dell’uguaglianza e della diversità nella scienza. L’impegno delle università e il sostegno del Ministero dell’Istruzione e della Ricerca (BMBF) sono fattori cruciali per l’imminente cambiamento strutturale e culturale che mira a una reale uguaglianza.