Ruhruniversiteit Bochum: Bekroond als universiteit voor gelijke kansen!

Ruhruniversiteit Bochum: Bekroond als universiteit voor gelijke kansen!

Op 8 maart 2025 zette de Ruhruniversiteit Bochum (RUB) een belangrijke stap op weg naar gelijkheid door te worden toegelaten tot de volgende ronde van het Professorsprogramma 2030. De RUB meldt dat zij van de Joint Science Conference de titel ‘Equal Opportunity University’ heeft gekregen vanwege haar bijzondere inspanningen op het gebied van gelijkheid. Deze prijs weerspiegelt de jarenlange inspanningen van de universiteit om het aantal vrouwelijke hoogleraren te vergroten en meer vrouwelijke (jonge) wetenschappers te bevorderen.

Prof. Dr. Isolde Karle, vicerector Diversiteit, Inclusie en Talentontwikkeling, uitte haar vreugde over de prijs en benadrukte dat deze het collectieve succes en de inzet van alle gelijkheidsactoren bij de RUB onderstreept. Deze ontwikkeling maakt deel uit van het bredere doel om de gelijkheid van vrouwen in de wetenschap duurzaam te verbeteren.

Het Professorenprogramma 2030

De Programma Vrouwelijke Hoogleraren werd gelanceerd in 2008 en heeft sindsdien meer dan 850 lectoraten ondersteund. De nadruk ligt op het vergroten van het aandeel vrouwen in wetenschappelijke topposities en het bestrijden van de ‘lekkende pijplijn’, waarin goed opgeleide vrouwen na het behalen van hun doctoraat minder snel doorstromen naar leidinggevende posities in het wetenschapssysteem.

Statistieken over gelijkheid tonen aan dat het aandeel vrouwen onder doctoraatsstudenten ongeveer 46% bedraagt, slechts 37% onder postdoctoraal kandidaten en slechts 28% onder professoren. Het nieuwe programma, dat acht jaar loopt en drie financieringsrondes biedt, moet deze cijfers duurzaam verbeteren. Universiteiten moeten hun gelijkheidsconcepten indienen, die vervolgens extern worden beoordeeld, om aan het programma te kunnen deelnemen.

Financiering en aanvraagproces

In de eerste selectieronde voor het Hooglerarenprogramma 2030 dienden 92 universiteiten succesvolle aanvragen in. Deze universiteiten hebben de mogelijkheid om aanvullende financiering aan te vragen. Voor de eerste drie fasen wordt een totaal financieel volume van 150 miljoen euro beschikbaar gesteld en voor de vierde fase van 2023 tot en met 2030 320 miljoen euro.

Aanvragen voor startfinanciering voor vaste W2- of W3-lectoraten kunnen tot 30 september 2025 worden ingediend. Het proces verloopt in twee fasen: eerst moet vóór 31 augustus 2025 een gelijkheidsconcept worden ingediend, gevolgd door een financieringsaanvraag na een positieve beoordeling. Dit zorgt ervoor dat alle deelnemende universiteiten op uniforme wijze handelen in hun inspanningen om gendergelijkheid te bevorderen.

Deze initiatieven maken deel uit van een grotere trend in Duitsland die belangrijke veranderingen in de wetenschappelijke gemeenschap nastreeft. Luidruchtig academici Er zijn momenteel ongeveer 735.000 voltijdse werknemers werkzaam in het industrieel onderzoek, waarbij het aandeel vrouwen in deze sector slechts 14,8% bedraagt. Naast de academische wereld is de noodzaak om vrouwen in leidinggevende posities te integreren en daar te houden ook in de industrie van groot belang.

Over het geheel genomen laten de ontwikkelingen van het Professorsprogramma 2030 en de RUB-prijs zien dat er een groeiende gemeenschap in Duitsland is die zich actief inzet voor gelijkheid en diversiteit in de wetenschap. De inzet van universiteiten en de steun van het Ministerie van Onderwijs en Onderzoek (BMBF) zijn cruciale factoren voor de komende structurele en culturele verandering die streeft naar echte gelijkheid.