Ruhr University Bochum: Tildelt som et likestillingsuniversitet!

Ruhr University Bochum: Tildelt som et likestillingsuniversitet!

8. mars 2025 tok Ruhr University Bochum (RUB) et betydelig skritt mot likestilling ved å bli tatt opp i neste runde av 2030-professorprogrammet. RUB rapporterer at den har fått tittelen «Equal Opportunity University» fra Joint Science Conference for sin spesielle innsats for likestilling. Denne prisen reflekterer universitetets langsiktige innsats for å øke antall kvinnelige professorer og fremme flere kvinnelige (unge) forskere.

Prof. Dr. Isolde Karle, prorektor for mangfold, inkludering og talentutvikling, uttrykte sin glede over prisen og understreket at den understreker den kollektive suksessen og engasjementet til alle likestillingsaktører ved RUB. Denne utviklingen er en del av det bredere målet om bærekraftig forbedring av likestilling for kvinner i vitenskap.

Professorprogrammet 2030

De Kvinnelig professorprogram ble lansert i 2008 og har siden støttet over 850 professorater. Fokuset er på å øke andelen kvinner i vitenskapelige toppstillinger og bekjempe «lekkasjerørledningen», der velutdannede kvinner har mindre sannsynlighet for å avansere til lederstillinger i realfagssystemet etter fullført doktorgrad.

Statistikk om likestilling viser at kvinneandelen blant doktorgradsstudenter er rundt 46 %, kun 37 % blant postdoktorer og kun 28 % blant professorer. Det nye programmet, som går over åtte år og tilbyr tre finansieringsrunder, er ment å forbedre disse tallene på en bærekraftig måte. Universitetene må sende inn sine likestillingskonsepter, som deretter vurderes eksternt, for å kunne ta del i programmet.

Finansiering og søknadsprosess

I den første utvelgelsesrunden for 2030-professorprogrammet sendte 92 universiteter inn vellykkede søknader. Disse universitetene har mulighet til å søke om tilleggsmidler. Et samlet finansvolum på 150 millioner euro vil bli gjort tilgjengelig for de tre første fasene og 320 millioner euro for den fjerde fasen fra 2023 til 2030.

Søknad om oppstartsmidler til faste W2- eller W3-professorater kan sendes frem til 30. september 2025. Prosessen er to-trinns: For det første skal det sendes inn et likestillingskonsept innen 31. august 2025, etterfulgt av en finansieringssøknad etter positiv vurdering. Dette sikrer at alle deltakende universiteter opptrer enhetlig i arbeidet med å fremme likestilling.

Disse initiativene er en del av en større trend i Tyskland som søker viktige endringer i det vitenskapelige miljøet. Høyt akademikere Det er i dag rundt 735 000 heltidsansatte som jobber i industriell forskning, med kvinneandelen i denne sektoren på bare 14,8 %. I tillegg til den akademiske verden er behovet for å integrere kvinner i lederstillinger og beholde dem der også av stor betydning i industrien.

Samlet sett viser utviklingen av 2030-professorprogrammet og RUB-prisen at det er et voksende samfunn i Tyskland som er aktivt forpliktet til likhet og mangfold innen vitenskap. Universitetenes engasjement og støtten fra Kunnskapsdepartementet (BMBF) er avgjørende faktorer for den kommende strukturelle og kulturelle endringen som tilstreber reell likestilling.