Ruhr University Bochum: Nagrodzony jako uniwersytet zapewniający równość szans!

Ruhr University Bochum: Nagrodzony jako uniwersytet zapewniający równość szans!

8 marca 2025 r. Uniwersytet Ruhr w Bochum (RUB) zrobił znaczący krok w kierunku równości, przyjmując do kolejnej rundy programu profesorskiego 2030. RUB informuje, że otrzymał tytuł „Uniwersytetu Równych Szans” od Wspólnej Konferencji Naukowej za szczególne wysiłki na rzecz równości. Nagroda ta odzwierciedla długoterminowe wysiłki uniwersytetu mające na celu zwiększenie liczby kobiet profesorów i promowanie większej liczby (młodych) kobiet-naukowców.

Prof. dr Isolde Karle, prorektor ds. różnorodności, włączenia społecznego i rozwoju talentów, wyraziła swój zachwyt z powodu nagrody i podkreśliła, że ​​podkreśla ona zbiorowy sukces i zaangażowanie wszystkich podmiotów zajmujących się równością w RUB. Rozwój ten stanowi część szerszego celu, jakim jest trwała poprawa równości kobiet w nauce.

Program Profesorski 2030

The Program dla kobiet-profesorów został uruchomiony w 2008 r. i od tego czasu wsparł ponad 850 stanowisk profesorskich. Nacisk położony jest na zwiększenie odsetka kobiet na najwyższych stanowiskach naukowych i zwalczanie „nieszczelnego rurociągu”, w wyniku którego dobrze wykształcone kobiety mają mniejsze szanse na awans na stanowiska kierownicze w systemie nauki po ukończeniu doktoratu.

Statystyki dotyczące równości pokazują, że odsetek kobiet wśród doktorantów wynosi około 46%, wśród doktorantów tylko 37%, a wśród profesorów tylko 28%. Nowy program, który będzie realizowany przez osiem lat i oferuje trzy rundy finansowania, ma na celu trwałą poprawę tych wskaźników. Aby móc wziąć udział w programie, uniwersytety muszą przedstawić swoje koncepcje równości, które następnie podlegają ocenie zewnętrznej.

Proces finansowania i składania wniosków

W pierwszej turze selekcji do Programu Profesor 2030 pozytywne wnioski złożyły 92 uczelnie. Uczelnie te mają możliwość ubiegania się o dodatkowe środki finansowe. Całkowita kwota finansowa wynosząca 150 mln euro zostanie udostępniona na pierwsze trzy etapy i 320 mln euro na czwarty etap w latach 2023–2030.

Wnioski o dofinansowanie start-upu na stałe stanowiska profesora W2 lub W3 można składać do 30 września 2025 r. Proces jest dwuetapowy: w pierwszej kolejności należy złożyć koncepcję równościową do 31 sierpnia 2025 r., następnie złożyć wniosek o dofinansowanie po pozytywnej ocenie. Dzięki temu wszystkie uczestniczące uniwersytety będą działać w sposób jednolity w swoich wysiłkach na rzecz promowania równości płci.

Inicjatywy te wpisują się w szerszy trend w Niemczech, który dąży do istotnych zmian w środowisku naukowym. Głośny naukowcy Obecnie w badaniach przemysłowych zatrudnionych jest około 735 000 pełnoetatowych pracowników, a odsetek kobiet w tym sektorze wynosi zaledwie 14,8%. Oprócz świata akademickiego, potrzeba włączania kobiet na stanowiska kierownicze i utrzymywania ich na stanowiskach kierowniczych ma ogromne znaczenie także w przemyśle.

Ogólnie rzecz biorąc, rozwój programu profesorskiego 2030 i nagrody RUB pokazują, że w Niemczech rośnie społeczność aktywnie zaangażowana na rzecz równości i różnorodności w nauce. Zaangażowanie uniwersytetów oraz wsparcie Ministerstwa Edukacji i Badań Naukowych (BMBF) to kluczowe czynniki nadchodzących zmian strukturalnych i kulturowych, które dążą do prawdziwej równości.