Ruhr University Bochum: premiada como uma universidade de igualdade de oportunidades!

Ruhr University Bochum: premiada como uma universidade de igualdade de oportunidades!

Em 8 de março de 2025, a Ruhr University Bochum (RUB) deu um passo significativo em direção à igualdade ao ser aceita na próxima rodada do Programa de Professores 2030. A RUB informa que recebeu o título de “Universidade de Oportunidades Iguais” da Conferência Científica Conjunta pelos seus esforços especiais em prol da igualdade. Este prêmio reflete os esforços de longo prazo da universidade para aumentar o número de professoras e promover mais mulheres (jovens) cientistas.

Isolde Karle, Vice-Reitora de Diversidade, Inclusão e Desenvolvimento de Talentos, expressou sua satisfação com o prêmio e enfatizou que ele sublinha o sucesso coletivo e o compromisso de todos os atores da igualdade no RUB. Este desenvolvimento faz parte do objetivo mais amplo de melhorar de forma sustentável a igualdade das mulheres na ciência.

O Programa de Professores 2030

O Programa Professora Feminina foi lançado em 2008 e desde então apoiou mais de 850 cátedras. O foco está no aumento da proporção de mulheres em cargos científicos de topo e no combate ao “pipeline furado”, em que as mulheres com níveis de escolaridade mais elevados têm menos probabilidades de avançar para posições de liderança no sistema científico depois de concluírem os seus doutoramentos.

As estatísticas sobre a igualdade mostram que a proporção de mulheres entre os estudantes de doutoramento ronda os 46%, apenas 37% entre os candidatos a pós-doutoramento e apenas 28% entre os professores. O novo programa, que dura oito anos e oferece três rondas de financiamento, pretende melhorar de forma sustentável estes números. As universidades devem apresentar os seus conceitos de igualdade, que são depois avaliados externamente, para poderem participar no programa.

Processo de financiamento e candidatura

Na primeira rodada de seleção do Programa Professor 2030, 92 universidades apresentaram inscrições aprovadas. Estas universidades têm a oportunidade de solicitar financiamento adicional. Será disponibilizado um volume financeiro total de 150 milhões de euros para as três primeiras fases e 320 milhões de euros para a quarta fase de 2023 a 2030.

As candidaturas para financiamento inicial para cátedras permanentes W2 ou W3 podem ser apresentadas até 30 de setembro de 2025. O processo consiste em duas fases: primeiro, um conceito de igualdade deve ser apresentado até 31 de agosto de 2025, seguido de um pedido de financiamento após uma avaliação positiva. Isto garante que todas as universidades participantes atuem uniformemente nos seus esforços para promover a igualdade de género.

Estas iniciativas fazem parte de uma tendência mais ampla na Alemanha que busca mudanças importantes na comunidade científica. Alto acadêmicos Existem actualmente cerca de 735.000 trabalhadores a tempo inteiro a trabalhar na investigação industrial, sendo a proporção de mulheres neste sector de apenas 14,8%. Além do mundo académico, a necessidade de integrar as mulheres em posições de liderança e mantê-las nesses cargos também é de grande importância na indústria.

No geral, os desenvolvimentos do Programa de Professores 2030 e do prémio RUB mostram que existe uma comunidade crescente na Alemanha que está ativamente comprometida com a igualdade e a diversidade na ciência. O compromisso das universidades e o apoio do Ministério da Educação e Investigação (BMBF) são factores cruciais para a próxima mudança estrutural e cultural que luta pela verdadeira igualdade.