Universitatea Ruhr Bochum: Premiată ca universitate cu șanse egale!

Universitatea Ruhr Bochum: Premiată ca universitate cu șanse egale!

La 8 martie 2025, Universitatea Ruhr Bochum (RUB) a făcut un pas semnificativ către egalitate, fiind acceptată în următoarea rundă a Programului de profesor 2030. RUB raportează că a primit titlul „Universitate cu șanse egale” de la Conferința științifică comună pentru eforturile sale speciale în vederea egalității. Acest premiu reflectă eforturile pe termen lung ale universității de a crește numărul de profesori și de a promova mai multe femei (tineri) oameni de știință.

Prof. Dr. Isolde Karle, Prorector pentru Diversitate, Incluziune și Dezvoltare Talent, și-a exprimat încântarea față de premiu și a subliniat că acesta subliniază succesul colectiv și angajamentul tuturor actorilor de egalitate de la RUB. Această dezvoltare face parte din obiectivul mai larg de îmbunătățire durabilă a egalității pentru femei în știință.

Programul profesor 2030

The Programul Femeie Profesor a fost lansat în 2008 și de atunci a susținut peste 850 de posturi de profesor. Accentul este pus pe creșterea proporției de femei în poziții științifice de vârf și pe combaterea „conductei scurge”, în care femeile bine educate sunt mai puțin susceptibile de a avansa în poziții de conducere în sistemul științific după terminarea doctoratului.

Statisticile privind egalitatea arată că proporția femeilor în rândul doctoranzilor este de aproximativ 46%, doar 37% în rândul postdoctoranzilor și doar 28% în rândul profesorilor. Noul program, care se desfășoară pe o perioadă de opt ani și oferă trei runde de finanțare, este menit să îmbunătățească în mod durabil aceste cifre. Universitățile trebuie să își prezinte conceptele de egalitate, care sunt apoi evaluate extern, pentru a putea participa la program.

Procesul de finanțare și aplicare

În prima rundă de selecție pentru Programul Profesor 2030, 92 de universități au depus cereri de succes. Aceste universități au posibilitatea de a aplica pentru finanțare suplimentară. Un volum financiar total de 150 de milioane de euro va fi pus la dispoziție pentru primele trei faze și 320 de milioane de euro pentru a patra fază din 2023 până în 2030.

Cererile de finanțare de pornire pentru posturile permanente W2 sau W3 pot fi depuse până la 30 septembrie 2025. Procesul este în două etape: În primul rând, un concept de egalitate trebuie depus până la 31 august 2025, urmat de o cerere de finanțare după o evaluare pozitivă. Acest lucru asigură că toate universitățile participante acționează uniform în eforturile lor de a promova egalitatea de gen.

Aceste inițiative fac parte dintr-o tendință mai largă din Germania care urmărește schimbări importante în comunitatea științifică. Tare academicieni În prezent există aproximativ 735.000 de angajați cu normă întreagă care lucrează în cercetarea industrială, proporția femeilor din acest sector fiind de doar 14,8%. Pe lângă lumea academică, necesitatea de a integra femeile în funcții de conducere și de a le menține acolo este de mare importanță și în industrie.

În general, evoluțiile Programului Profesor 2030 și premiul RUB arată că există o comunitate în creștere în Germania care se angajează activ în egalitatea și diversitatea în știință. Angajamentul universităților și sprijinul Ministerului Educației și Cercetării (BMBF) sunt factori cruciali pentru viitoarea schimbare structurală și culturală care luptă pentru egalitate reală.