Ruhr University Bochum: Ocenená ako univerzita pre rovnosť príležitostí!

Ruhr University Bochum: Ocenená ako univerzita pre rovnosť príležitostí!

8. marca 2025 urobila Ruhr University Bochum (RUB) významný krok smerom k rovnosti tým, že bola prijatá do ďalšieho kola profesorského programu 2030. RUB uvádza, že získala titul „Univerzita rovnakých príležitostí“ od Spoločnej vedeckej konferencie za svoje osobitné úsilie o rovnosť. Toto ocenenie odzrkadľuje dlhodobé úsilie univerzity zvyšovať počet profesoriek a podporovať viac žien (mladých) vedkýň.

Prof. Dr. Isolde Karle, prorektorka pre diverzitu, inklúziu a rozvoj talentov, vyjadrila svoje potešenie z ocenenia a zdôraznila, že podčiarkuje kolektívny úspech a odhodlanie všetkých aktérov v oblasti rovnosti v RUB. Tento vývoj je súčasťou širšieho cieľa trvalo udržateľného zlepšovania rovnosti žien vo vede.

Profesorský program 2030

The Program pre profesorky bola spustená v roku 2008 a odvtedy podporila viac ako 850 profesúr. Pozornosť sa sústreďuje na zvyšovanie podielu žien vo vrcholových vedeckých pozíciách a boj proti „deravému plynovodu“, v ktorom je menej pravdepodobné, že vzdelané ženy po ukončení doktorátu postúpia na vedúce pozície vo vedeckom systéme.

Zo štatistík o rovnosti vyplýva, že podiel žien medzi doktorandmi je okolo 46 %, medzi postdoktorandmi len 37 % a medzi profesormi len 28 %. Nový program, ktorý trvá osem rokov a ponúka tri kolá financovania, má tieto čísla trvalo zlepšovať. Univerzity musia predložiť svoje koncepcie rovnosti, ktoré sa potom externe posudzujú, aby sa mohli zúčastniť programu.

Proces financovania a podávania žiadostí

V prvom výberovom kole na program Profesor 2030 podalo úspešné prihlášky 92 univerzít. Tieto univerzity majú možnosť požiadať o dodatočné financovanie. Celkový finančný objem 150 miliónov eur bude k dispozícii pre prvé tri fázy a 320 miliónov eur pre štvrtú fázu od roku 2023 do roku 2030.

Žiadosti o počiatočné financovanie trvalých profesúr W2 alebo W3 je možné podávať do 30. septembra 2025. Proces je dvojfázový: Najprv je potrebné predložiť koncepciu rovnosti do 31. augusta 2025, po kladnom posúdení bude nasledovať žiadosť o financovanie. To zaisťuje, že všetky zúčastnené univerzity budú pri presadzovaní rodovej rovnosti konať jednotne.

Tieto iniciatívy sú súčasťou väčšieho trendu v Nemecku, ktorý sa snaží o dôležité zmeny vo vedeckej komunite. nahlas akademikov V priemyselnom výskume v súčasnosti pracuje okolo 735 000 zamestnancov na plný úväzok, pričom podiel žien v tomto sektore je len 14,8 %. Potreba integrovať ženy do vedúcich pozícií a udržať ich tam má okrem akademického sveta veľký význam aj v priemysle.

Celkovo vývoj programu Profesor 2030 a cena RUB ukazujú, že v Nemecku rastie komunita, ktorá sa aktívne zapája do rovnosti a rozmanitosti vo vede. Záväzok univerzít a podpora Ministerstva školstva a výskumu (BMBF) sú rozhodujúcimi faktormi pre nadchádzajúcu štrukturálnu a kultúrnu zmenu, ktorá sa usiluje o skutočnú rovnosť.