Porurska univerza Bochum: Nagrajena kot univerza enakih možnosti!

Porurska univerza Bochum: Nagrajena kot univerza enakih možnosti!

8. marca 2025 je Porurska univerza Bochum (RUB) naredila pomemben korak k enakosti s sprejetjem v naslednji krog profesorskega programa 2030. RUB poroča, da je prejel naziv "Equal Opportunity University" od skupne znanstvene konference za svoja posebna prizadevanja za enakost. Ta nagrada odraža dolgoletna prizadevanja univerze za povečanje števila profesoric in spodbujanje več (mladih) znanstvenic.

Isolde Karle, prorektorica za raznolikost, vključevanje in razvoj talentov, je izrazila veselje nad nagrado in poudarila, da poudarja skupni uspeh in zavezanost vseh akterjev enakosti na RUB. Ta razvoj je del širšega cilja trajnostnega izboljšanja enakosti žensk v znanosti.

Profesorski program 2030

The Program za profesorice je bil ustanovljen leta 2008 in je od takrat podprl več kot 850 profesorjev. Poudarek je na povečanju deleža žensk na najvišjih znanstvenih položajih in boju proti "puščajočemu sistemu", v katerem je manj verjetno, da bodo dobro izobražene ženske napredovale na vodilne položaje v znanstvenem sistemu po opravljenem doktoratu.

Statistični podatki o enakosti kažejo, da je delež žensk med doktorskimi študenti okoli 46 %, med podoktorandi le 37 % in med profesorji le 28 %. Nov program, ki traja osem let in ponuja tri kroge financiranja, naj bi te številke trajnostno izboljšal. Univerze morajo oddati svoje koncepte enakosti, ki jih nato eksterno ocenijo, da lahko sodelujejo v programu.

Financiranje in postopek prijave

V prvem izbirnem krogu za profesorski program 2030 je 92 univerz oddalo uspešne prijave. Te univerze imajo možnost zaprositi za dodatna sredstva. Za prve tri faze bo na voljo skupni finančni obseg 150 milijonov evrov, za četrto fazo od leta 2023 do 2030 pa 320 milijonov evrov.

Vloge za zagonsko financiranje za stalna profesorska mesta W2 ali W3 je mogoče oddati do 30. septembra 2025. Postopek je dvostopenjski: najprej je treba do 31. avgusta 2025 oddati koncept enakosti, nato pa po pozitivni oceni sledi vloga za financiranje. To zagotavlja, da vse sodelujoče univerze delujejo enotno v svojih prizadevanjih za spodbujanje enakosti spolov.

Te pobude so del širšega trenda v Nemčiji, ki si prizadeva za pomembne spremembe v znanstveni skupnosti. Glasno akademiki V industrijskih raziskavah trenutno dela okoli 735.000 redno zaposlenih, delež žensk v tem sektorju pa je le 14,8 %. Poleg akademskega sveta je potreba po vključevanju žensk na vodilne položaje in njihovem obdržanju na vodilnih položajih zelo pomembna tudi v industriji.

Na splošno razvoj profesorskega programa 2030 in nagrade RUB kažeta, da v Nemčiji raste skupnost, ki se aktivno zavzema za enakost in raznolikost v znanosti. Zavzetost univerz in podpora Ministrstva za izobraževanje in raziskave (BMBF) sta ključna dejavnika za prihajajoče strukturne in kulturne spremembe, ki težijo k resnični enakosti.