Ruhruniversitetet Bochum: Tilldelas som ett universitet för lika möjligheter!

Ruhruniversitetet Bochum: Tilldelas som ett universitet för lika möjligheter!

Den 8 mars 2025 tog Ruhr University Bochum (RUB) ett betydande steg mot jämställdhet genom att bli antagen till nästa omgång av 2030 års professorsprogram. RUB rapporterar att den har fått titeln "Equal Opportunity University" från Joint Science Conference för sina speciella insatser för jämställdhet. Priset speglar universitetets långsiktiga satsning på att öka antalet kvinnliga professorer och främja fler kvinnliga (unga) forskare.

Prof. Dr. Isolde Karle, vicerektor för mångfald, inkludering och talangutveckling, uttryckte sin glädje över utmärkelsen och betonade att den understryker den kollektiva framgången och engagemanget hos alla jämställdhetsaktörer vid RUB. Denna utveckling är en del av det bredare målet att på ett hållbart sätt förbättra jämställdheten för kvinnor inom vetenskapen.

2030 års professorsprogram

De Kvinnligt professorsprogram lanserades 2008 och har sedan dess stöttat över 850 professurer. Fokus ligger på att öka andelen kvinnor i vetenskapliga topppositioner och att bekämpa den ”läckande pipeline”, där välutbildade kvinnor är mindre benägna att avancera till ledande positioner inom det vetenskapliga systemet efter att ha avlagt doktorsexamen.

Statistik om jämställdhet visar att andelen kvinnor bland doktorander är cirka 46 %, endast 37 % bland postdoktorander och endast 28 % bland professorer. Det nya programmet, som löper över åtta år och erbjuder tre finansieringsomgångar, är avsett att hållbart förbättra dessa siffror. Universiteten måste lämna in sina jämställdhetskoncept, som sedan bedöms externt, för att kunna ta del av programmet.

Finansiering och ansökningsprocess

I den första urvalsomgången för 2030 års professorsprogram lämnade 92 universitet in framgångsrika ansökningar. Dessa universitet har möjlighet att ansöka om ytterligare medel. En total finansiell volym på 150 miljoner euro kommer att göras tillgänglig för de tre första faserna och 320 miljoner euro för den fjärde fasen från 2023 till 2030.

Ansökningar om startmedel för permanenta W2- eller W3-professurer kan lämnas in fram till den 30 september 2025. Processen är tvåstegs: Först ska ett jämställdhetskoncept lämnas in senast den 31 augusti 2025, följt av en finansieringsansökan efter positiv bedömning. Detta säkerställer att alla deltagande universitet agerar enhetligt i sina strävanden att främja jämställdhet.

Dessa initiativ är en del av en större trend i Tyskland som strävar efter viktiga förändringar i det vetenskapliga samfundet. Högt akademiker Det finns för närvarande cirka 735 000 heltidsanställda som arbetar inom industriell forskning, där andelen kvinnor i denna sektor endast är 14,8 %. Utöver den akademiska världen är behovet av att integrera kvinnor i ledande positioner och behålla dem där också av stor betydelse inom industrin.

Sammantaget visar utvecklingen av professorprogrammet 2030 och RUB-priset att det finns ett växande samhälle i Tyskland som aktivt engagerar sig för jämlikhet och mångfald inom vetenskapen. Universitetens engagemang och stödet från utbildnings- och forskningsministeriet (BMBF) är avgörande faktorer för den kommande strukturella och kulturella förändringen som strävar efter verklig jämlikhet.