波鸿鲁尔大学：被授予平等机会大学！

波鸿鲁尔大学：被授予平等机会大学！

2025 年 3 月 8 日，波鸿鲁尔大学 (RUB) 被纳入下一轮 2030 年教授计划，向平等迈出了重要一步。 RUB 报告称，由于其在促进平等方面做出的特殊努力，该校已获得联合科学会议授予的“机会均等大学”称号。该奖项体现了该校长期以来为增加女教授数量、提拔更多女（年轻）科学家所做的努力。

负责多元化、包容性和人才发展的副校长伊索尔德·卡勒 (Isolde Karle) 教授博士表达了她对该奖项的喜悦，并强调该奖项突显了 RUB 所有平等行动者的集体成功和承诺。这一发展是可持续改善科学界女性平等这一更广泛目标的一部分。

2030年教授计划

这 女教授计划 该计划于 2008 年启动，至今已支持超过 850 个教授职位。重点是提高女性担任最高科学职位的比例，并解决“管道泄漏”问题，即受过良好教育的女性在完成博士学位后晋升到科学系统领导职位的可能性较小。

平等统计数据显示，博士生中女性比例约为46%，博士后中女性比例仅为37%，教授中女性比例仅为28%。新计划为期八年，提供三轮融资，旨在持续改善这些数字。大学必须提交其平等概念，然后接受外部评估，以便能够参与该计划。

资助和申请流程

在2030教授计划第一轮选拔中，有92所大学成功提交了申请。这些大学有机会申请额外资金。 2023年至2030年，前三阶段的资金总额为1.5亿欧元，第四阶段的资金总额为3.2亿欧元。

永久 W2 或 W3 教授职位的启动资金申请可以在 2025 年 9 月 30 日之前提交。该过程分为两个阶段：首先，必须在 2025 年 8 月 31 日之前提交平等概念，然后在积极评估后提交资金申请。这确保了所有参与大学在促进性别平等的努力中采取统一行动。

这些举措是德国寻求科学界重大变革的更大趋势的一部分。大声 学者 目前约有73.5万名全职员工从事工业研究，其中女性比例仅为14.8%。除了学术界之外，让女性进入领导岗位并让她们留任的必要性在工业界也非常重要。

总体而言，2030 年教授计划和 RUB 奖的发展表明，德国有越来越多的社区积极致力于科学的平等和多样性。大学的承诺以及教育和研究部 (BMBF) 的支持是即将到来的旨在实现真正平等的结构和文化变革的关键因素。