Univerzita v Bonnu září v auditu rozmanitosti: Zaměřujeme se na rovné příležitosti!

Univerzita v Bonnu září v auditu rozmanitosti: Zaměřujeme se na rovné příležitosti!

Univerzita v Bonnu zdůrazňuje svůj úspěch při prosazování rovných příležitostí a rozmanitosti. Dr. Irmgard Förster, prorektorka pro rovné příležitosti a diverzitu, zdůrazňuje, že univerzita nedávno... Audit diverzity Spolku dárců pro německou vědu e.V. Cílem tohoto auditu je dále rozvíjet diverzitní práci, do dnešního dne se tohoto procesu zúčastnilo 84 univerzit a výzkumných institucí v Německu.

Audit je důvěrný vývojový nástroj, který podporuje univerzity při navrhování a zlepšování jejich vlastních strategií diverzity. Organizační rozvoj je doplněn o vzájemné učení. Jeho cílem není porovnávat výkon mezi univerzitami, ale spíše se zabývat jednotlivými cíli příslušné instituce.

Pozitivní zpětná vazba a data

Univerzita v Bonnu sepsala obsáhlou vlastní zprávu, na jejímž základě proběhlo vzájemné hodnocení. Tohoto procesu se zúčastnilo přibližně 80 zástupců ze všech skupin statusu. Recenzenti ocenili rozmanitost a šíři iniciativ univerzity v oblasti rozmanitosti. Zvláště pozoruhodné je, že podíl profesorek na univerzitě v Bonnu se do října 2022 zvýšil na více než 30 procent, což bylo dosaženo o dva roky dříve, než bylo plánováno.

Mezi úspěšně realizovaná opatření patří program financování „Pathways to Research“, který byl zahájen v roce 2023 na podporu studentů a doktorandů s uprchlickou nebo imigrační minulostí. Kromě toho je od roku 2021 pravidelně nabízen seznam přednášek o genderu a diverzitě. Součástí pokroku je také poskytování bezplatných menstruačních produktů od roku 2023 a externí poradenství kritizující rasismus, které bylo zavedeno v roce 2022.

Budoucí strategie

Odborníci doporučují, aby univerzita v Bonnu vypracovala komplexní strategii rozmanitosti. Ten by měl obsahovat jasné cíle a prováděcí plány. Prorektorát a Kancelář pro rovné příležitosti a diverzitu intenzivně pracují na této strategii, jejíž dokončení je plánováno na léto 2024. Dlouhodobě si univerzita klade za cíl prosazovat univerzitní kulturu citlivou na DEIB a přinášet strukturální změny.

Význam rozmanitosti na univerzitách zdůrazňují také různé iniciativy a studie. Tak se na to dívá DAAD Diverzita jako ústřední stavební kámen kvality studia, výuky a výzkumu. Řada univerzit v Německu již zavádí konkrétní opatření k zapojení různých skupin lidí.

Celkově příklad univerzity v Bonnu ukazuje, jak mohou cílená opatření a strategické přístupy připravit cestu k inkluzivnější univerzitní kultuře. Zásadní zůstává průběžné vyhodnocování a přizpůsobování strategií rozmanitosti.