L'Université de Bonn brille dans l'audit sur la diversité : L'égalité des chances au centre de l'attention !

L'Université de Bonn brille dans l'audit sur la diversité : L'égalité des chances au centre de l'attention !

L'Université de Bonn souligne son succès dans la promotion de l'égalité des chances et de la diversité. Le professeur Dr. Irmgard Förster, vice-recteur à l'égalité des chances et à la diversité, souligne que l'université a récemment... Audit de diversité du Stifterverband für die deutsche Wissenschaft e.V. L'objectif de cet audit est de développer davantage le travail sur la diversité, 84 universités et instituts de recherche en Allemagne ayant participé à ce jour à ce processus.

L'audit est un outil de développement confidentiel qui aide les universités à concevoir et à améliorer leurs propres stratégies de diversité. Le développement organisationnel est complété par l’apprentissage par les pairs. Il ne s’agit pas de comparer les performances des universités, mais plutôt d’aborder les objectifs individuels de chaque établissement.

Commentaires et données positifs

L'Université de Bonn a rédigé un auto-rapport complet, sur la base duquel une évaluation par les pairs a été réalisée. Environ 80 représentants de tous les groupes de statut ont participé à ce processus. Les évaluateurs ont salué la variété et l’ampleur des initiatives de diversité de l’université. Il convient de noter en particulier que la proportion de femmes professeurs à l’Université de Bonn a augmenté jusqu’à plus de 30 % en octobre 2022, soit deux ans plus tôt que prévu.

Parmi les mesures mises en œuvre avec succès, citons le programme de financement « Pathways to Research », lancé en 2023 pour soutenir les étudiants et les doctorants ayant un passé de réfugié ou d'immigration. En outre, un programme de conférences sur le genre et la diversité est proposé régulièrement depuis 2021. La fourniture de produits menstruels gratuits depuis 2023 et des conseils externes critiques à l'égard du racisme, introduits en 2022, font également partie des progrès.

Stratégies futures

Les experts recommandent à l'Université de Bonn d'élaborer une stratégie globale en matière de diversité. Celui-ci doit contenir des objectifs clairs et des plans de mise en œuvre. Le vice-rectorat et le Bureau pour l'égalité des chances et la diversité travaillent intensivement sur cette stratégie, qui devrait être achevée à l'été 2024. À long terme, l'université vise à promouvoir une culture universitaire sensible au DEIB et à provoquer des changements structurels.

L’importance de la diversité dans les universités est également soulignée par diverses initiatives et études. C'est comme ça qu'il le voit DAAD La diversité comme élément central de la qualité des études, de l’enseignement et de la recherche. De nombreuses universités allemandes mettent déjà en œuvre des mesures concrètes pour inclure différents groupes de personnes.

Dans l’ensemble, l’exemple de l’Université de Bonn montre comment des mesures ciblées et des approches stratégiques peuvent ouvrir la voie à une culture universitaire plus inclusive. L’évaluation et l’ajustement continus des stratégies de diversité restent cruciaux.