A Bonni Egyetem tündököl a sokszínűségi auditban: az esélyegyenlőség a fókuszban!

A Bonni Egyetem tündököl a sokszínűségi auditban: az esélyegyenlőség a fókuszban!

A Bonni Egyetem kiemeli az esélyegyenlőség és a sokszínűség előmozdítása terén elért sikereit. Prof. Dr. Irmgard Förster esélyegyenlőségért és sokszínűségért felelős rektorhelyettes hangsúlyozza, hogy az egyetem a közelmúltban... Sokszínűségi audit a Donors' Association for German Science e.V. Ennek az ellenőrzésnek a célja a sokszínűségi munka továbbfejlesztése, amelyben eddig 84 németországi egyetem és kutatóintézet vett részt ebben a folyamatban.

Az audit egy bizalmas fejlesztési eszköz, amely támogatja az egyetemeket saját sokszínűségi stratégiájuk kialakításában és fejlesztésében. A szervezetfejlesztést a kortárs tanulás egészíti ki. Nem célja az egyetemek teljesítményének összehasonlítása, hanem inkább az adott intézmény egyedi céljaival foglalkozik.

Pozitív visszajelzések és adatok

A Bonni Egyetem átfogó önbeszámolót írt, amely alapján szakértői értékelésre került sor. Ebben a folyamatban mintegy 80 képviselő vett részt az összes státuszcsoportból. A bírálók méltatták az egyetem sokszínűségével kapcsolatos kezdeményezéseinek sokszínűségét és szélességét. Ami különösen figyelemre méltó, hogy a Bonni Egyetemen 2022 októberére 30 százalék fölé nőtt a női professzorok aránya, ami a tervezettnél két évvel korábban teljesült.

A sikeresen megvalósult intézkedések közé tartozik a „Pathways to Research” finanszírozási program, amely 2023-ban indult a menekült- vagy bevándorlási múlttal rendelkező hallgatók és doktorjelöltek támogatására. Emellett 2021 óta rendszeresen kínálnak egy nemi és sokszínűségi előadáslistát. 2023 óta ingyenes menstruációs termékek biztosítása, valamint a 2022-ben bevezetett rasszizmuskritikus külső tanácsok szintén az előrelépés részét képezik.

Jövőbeli stratégiák

A szakértők azt javasolják, hogy a Bonni Egyetem dolgozzon ki átfogó sokszínűségi stratégiát. Ennek világos célkitűzéseket és végrehajtási terveket kell tartalmaznia. A Rektorhelyettes és az Esélyegyenlőségi és Sokszínűségi Hivatal intenzíven dolgozik ezen a stratégián, amely a tervek szerint 2024 nyarán készül el. Hosszú távon az egyetem célja a DEIB-érzékeny egyetemi kultúra előmozdítása és strukturális változások előidézése.

A sokszínűség fontosságára az egyetemeken különböző kezdeményezések és tanulmányok is rávilágítanak. Így néz rá DAAD A sokszínűség, mint a tanulmányok, az oktatás és a kutatás minőségének központi építőköve. Számos németországi egyetem már konkrét intézkedéseket hajt végre az emberek különböző csoportjainak bevonása érdekében.

Összességében a Bonni Egyetem példája azt mutatja, hogy a célzott intézkedések és stratégiai megközelítések hogyan nyithatják meg az utat egy befogadóbb egyetemi kultúra felé. A diverzitási stratégiák folyamatos értékelése és kiigazítása továbbra is kulcsfontosságú.