L'Università di Bonn brilla nell'audit sulla diversità: le pari opportunità al centro!

L'Università di Bonn brilla nell'audit sulla diversità: le pari opportunità al centro!

L'Università di Bonn sottolinea il suo successo nella promozione delle pari opportunità e della diversità. La Prof. Dr. Irmgard Förster, Vicerettore per le Pari Opportunità e la Diversità, sottolinea che l'università ha recentemente... Controllo della diversità dell'Associazione dei donatori per la scienza tedesca e.V. Lo scopo di questo audit è quello di sviluppare ulteriormente il lavoro sulla diversità, a cui finora hanno preso parte 84 università e istituti di ricerca in Germania.

L’audit è uno strumento di sviluppo confidenziale che supporta le università nella progettazione e nel miglioramento delle proprie strategie sulla diversità. Lo sviluppo organizzativo è integrato dall’apprendimento tra pari. Non si intende confrontare le prestazioni tra le università, ma piuttosto affrontare gli obiettivi individuali della rispettiva istituzione.

Feedback e dati positivi

L'Università di Bonn ha redatto un ampio self-report, sulla base del quale ha avuto luogo una peer review. A questo processo hanno preso parte circa 80 rappresentanti di tutti i gruppi di status. I revisori hanno elogiato la varietà e l’ampiezza delle iniziative a favore della diversità dell’università. Ciò che è particolarmente degno di nota è che entro ottobre 2022 la percentuale di donne professoresse all’Università di Bonn è aumentata a oltre il 30%, un risultato raggiunto due anni prima del previsto.

Tra le misure implementate con successo figura il programma di finanziamento “Percorsi di ricerca”, avviato nel 2023 per sostenere studenti e dottorandi con background di rifugiato o immigrazione. Inoltre, dal 2021 viene offerto regolarmente un elenco di conferenze su genere e diversità. Fanno parte del progresso anche la fornitura gratuita di prodotti mestruali dal 2023 e la consulenza esterna critica nei confronti del razzismo, introdotta nel 2022.

Strategie future

Gli esperti raccomandano che l'Università di Bonn sviluppi una strategia globale sulla diversità. Questo dovrebbe contenere obiettivi chiari e piani di attuazione. Il Vicerettore e l’Ufficio per le pari opportunità e la diversità stanno lavorando intensamente a questa strategia, che dovrebbe essere completata nell’estate del 2024. A lungo termine, l’università mira a promuovere una cultura universitaria sensibile al DEIB e ad apportare cambiamenti strutturali.

L’importanza della diversità nelle università è evidenziata anche da diverse iniziative e studi. Lui la vede così DAAD La diversità come elemento centrale della qualità degli studi, della didattica e della ricerca. Numerose università in Germania stanno già attuando misure concrete per includere diversi gruppi di persone.

Nel complesso, l’esempio dell’Università di Bonn mostra come misure mirate e approcci strategici possano aprire la strada a una cultura universitaria più inclusiva. La valutazione e l’adeguamento continui delle strategie sulla diversità rimangono cruciali.