Universiteit Bonn schittert in de diversiteitsaudit: Gelijke kansen in beeld!

Universiteit Bonn schittert in de diversiteitsaudit: Gelijke kansen in beeld!

De Universiteit van Bonn benadrukt haar succes bij het bevorderen van gelijke kansen en diversiteit. Prof. dr. Irmgard Förster, vicerector Gelijke Kansen en Diversiteit, benadrukt dat de universiteit onlangs... Diversiteitsaudit van het Stifterverband für die deutsche Wissenschaft e.V. Het doel van deze audit is om het diversiteitswerk verder te ontwikkelen; tot nu toe hebben 84 universiteiten en onderzoeksinstellingen in Duitsland aan dit proces deelgenomen.

De audit is een vertrouwelijk ontwikkelingsinstrument dat universiteiten ondersteunt bij het ontwerpen en verbeteren van hun eigen diversiteitsstrategieën. Organisatieontwikkeling wordt aangevuld met peer learning. Het is niet bedoeld om de prestaties van universiteiten te vergelijken, maar eerder om de individuele doelstellingen van de betreffende instelling aan te pakken.

Positieve feedback en gegevens

De Universiteit van Bonn heeft een uitgebreid zelfrapport geschreven, op basis waarvan een peer review heeft plaatsgevonden. Ongeveer 80 vertegenwoordigers van alle statusgroepen namen aan dit proces deel. De reviewers prezen de verscheidenheid en breedte van de diversiteitsinitiatieven van de universiteit. Bijzonder opmerkelijk is dat het aandeel vrouwelijke hoogleraren aan de Universiteit van Bonn in oktober 2022 is gestegen tot ruim 30 procent, wat twee jaar eerder is bereikt dan gepland.

Tot de succesvol geïmplementeerde maatregelen behoort onder meer het financieringsprogramma ‘Pathways to Research’, dat in 2023 van start ging om studenten en promovendi met een vluchtelingen- of immigratiegeschiedenis te ondersteunen. Daarnaast wordt sinds 2021 regelmatig een lezingenlijst over gender en diversiteit aangeboden. Ook het verstrekken van gratis menstruatieproducten sinds 2023 en extern racisme-kritisch advies, dat in 2022 werd geïntroduceerd, maken deel uit van de voortgang.

Toekomstige strategieën

De experts bevelen aan dat de Universiteit van Bonn een alomvattende diversiteitsstrategie ontwikkelt. Deze moet duidelijke doelstellingen en implementatieplannen bevatten. Het vicerectoraat en het Bureau voor Gelijke Kansen en Diversiteit werken intensief aan deze strategie, die naar verwachting in de zomer van 2024 voltooid zal zijn. Op de lange termijn wil de universiteit een DEIB-gevoelige universiteitscultuur bevorderen en structurele veranderingen teweegbrengen.

Het belang van diversiteit op universiteiten wordt ook benadrukt door verschillende initiatieven en onderzoeken. Zo kijkt hij ernaar DAA Diversiteit als centrale bouwsteen voor de kwaliteit van studie, onderwijs en onderzoek. Talrijke universiteiten in Duitsland implementeren al concrete maatregelen om verschillende groepen mensen erbij te betrekken.

Over het geheel genomen laat het voorbeeld van de Universiteit van Bonn zien hoe gerichte maatregelen en strategische benaderingen de weg kunnen effenen voor een meer inclusieve universiteitscultuur. De voortdurende evaluatie en aanpassing van diversiteitsstrategieën blijft cruciaal.