Universitetet i Bonn skinner i mangfoldsrevisjonen: Like muligheter i fokus!

Universitetet i Bonn skinner i mangfoldsrevisjonen: Like muligheter i fokus!

Universitetet i Bonn fremhever suksessen i å fremme like muligheter og mangfold. Prof. Dr. Irmgard Förster, viserektor for likestilling og mangfold, understreker at universitetet nylig... Mangfoldsrevisjon av giverforeningen for tysk vitenskap e.V. Målet med denne revisjonen er å videreutvikle mangfoldsarbeidet, med 84 universiteter og forskningsinstitusjoner i Tyskland som til nå har deltatt i denne prosessen.

Revisjonen er et konfidensielt utviklingsverktøy som støtter universiteter i å utforme og forbedre sine egne mangfoldsstrategier. Organisasjonsutvikling suppleres med kollegalæring. Det er ikke ment å sammenligne prestasjoner mellom universiteter, men snarere å adressere de individuelle målene til den respektive institusjonen.

Positiv tilbakemelding og data

Universitetet i Bonn har skrevet en omfattende egenrapport, på grunnlag av denne fant en fagfellevurdering sted. Rundt 80 representanter fra alle statusgruppene deltok i denne prosessen. Anmelderne berømmet variasjonen og bredden i universitetets mangfoldstiltak. Det som er spesielt bemerkelsesverdig er at andelen kvinnelige professorer ved universitetet i Bonn økte til over 30 prosent innen oktober 2022, noe som ble oppnådd to år tidligere enn planlagt.

De vellykket implementerte tiltakene inkluderer finansieringsprogrammet «Pathways to Research», som ble igangsatt i 2023 for å støtte studenter og doktorgradskandidater med flyktning- eller immigrasjonshistorie. I tillegg har det jevnlig blitt tilbudt en kjønns- og mangfoldsforelesningsliste siden 2021. Tilbudet av gratis menstruasjonsprodukter siden 2023 og eksterne råd kritiske til rasisme, som ble innført i 2022, er også en del av fremgangen.

Fremtidige strategier

Ekspertene anbefaler at universitetet i Bonn utvikler en omfattende mangfoldsstrategi. Denne bør inneholde klare målsettinger og gjennomføringsplaner. Prorektoratet og Kontoret for likestilling og mangfold jobber intenst med denne strategien, som etter planen skal være ferdig sommeren 2024. På sikt har universitetet som mål å fremme en DEIB-sensitiv universitetskultur og få til strukturelle endringer.

Betydningen av mangfold i universitetene fremheves også av ulike initiativ og studier. Det er slik han ser på det DAAD Mangfold som en sentral byggestein for kvaliteten på studier, undervisning og forskning. Tallrike universiteter i Tyskland iverksetter allerede konkrete tiltak for å inkludere ulike grupper mennesker.

Samlet sett viser eksemplet med universitetet i Bonn hvordan målrettede tiltak og strategiske tilnærminger kan bane vei for en mer inkluderende universitetskultur. Den kontinuerlige evalueringen og justeringen av mangfoldsstrategier er fortsatt avgjørende.