Uniwersytet w Bonn błyszczy w audycie różnorodności: w centrum uwagi równe szanse!

Uniwersytet w Bonn błyszczy w audycie różnorodności: w centrum uwagi równe szanse!

Uniwersytet w Bonn podkreśla swój sukces w promowaniu równych szans i różnorodności. Prof. dr Irmgard Förster, prorektor ds. równych szans i różnorodności, podkreśla, że ​​uczelnia w ostatnim czasie... Audyt różnorodności Stifterverband für die deutsche Wissenschaft e.V. Celem tej kontroli jest dalszy rozwój pracy na rzecz różnorodności. Dotychczas w tym procesie wzięły udział 84 uniwersytety i instytucje badawcze w Niemczech.

Audyt jest poufnym narzędziem rozwojowym, które wspiera uczelnie w projektowaniu i doskonaleniu ich własnych strategii różnorodności. Uzupełnieniem rozwoju organizacyjnego jest wzajemne uczenie się. Celem nie jest porównywanie wyników pomiędzy uniwersytetami, ale raczej uwzględnienie indywidualnych celów danej instytucji.

Pozytywne opinie i dane

Uniwersytet w Bonn sporządził obszerny raport własny, na podstawie którego odbyła się recenzja. W procesie tym wzięło udział około 80 przedstawicieli wszystkich grup statusowych. Recenzenci pochwalili różnorodność i zakres inicjatyw uniwersytetu na rzecz różnorodności. Na szczególną uwagę zasługuje fakt, że do października 2022 r. odsetek profesorek na Uniwersytecie w Bonn wzrósł do ponad 30 proc., co osiągnięto dwa lata wcześniej niż planowano.

Do pomyślnie wdrożonych działań należy rozpoczęty w 2023 r. program dofinansowania „Pathways to Research”, którego celem jest wspieranie studentów i doktorantów z historią uchodźczą lub imigracyjną. Ponadto od 2021 r. regularnie udostępniana jest lista wykładów na temat płci i różnorodności. Częścią postępu jest również zapewnienie bezpłatnych produktów menstruacyjnych od 2023 r. oraz zewnętrzne porady krytyczne wobec rasizmu, które wprowadzono w 2022 r.

Przyszłe strategie

Eksperci zalecają, aby Uniwersytet w Bonn opracował kompleksową strategię różnorodności. Powinno to zawierać jasne cele i plany wdrożenia. Prorektorat oraz Biuro ds. Równych Szans i Różnorodności intensywnie pracują nad tą strategią, a jej zakończenie zaplanowano na lato 2024 r. W dłuższej perspektywie uczelnia stawia sobie za cel promowanie kultury uniwersyteckiej wrażliwej na DEIB i wprowadzanie zmian strukturalnych.

Znaczenie różnorodności na uniwersytetach podkreślają także różnorodne inicjatywy i badania. Tak na to patrzy DAAD Różnorodność jako główny element jakości studiów, nauczania i badań. Liczne uniwersytety w Niemczech wdrażają już konkretne działania mające na celu włączenie różnych grup osób.

Ogólnie rzecz biorąc, przykład Uniwersytetu w Bonn pokazuje, jak ukierunkowane środki i podejścia strategiczne mogą utorować drogę do bardziej włączającej kultury uniwersyteckiej. Ciągła ocena i dostosowywanie strategii różnorodności pozostaje kluczowa.