Universitetet i Bonn lyser i mångfaldsrevisionen: Lika möjligheter i fokus!

Universitetet i Bonn lyser i mångfaldsrevisionen: Lika möjligheter i fokus!

Universitetet i Bonn lyfter fram dess framgång när det gäller att främja lika möjligheter och mångfald. Prof. Dr. Irmgard Förster, vicerektor för jämställdhet och mångfald, framhåller att universitetet nyligen... Mångfaldsrevision av donatorföreningen för tysk vetenskap e.V. Syftet med denna revision är att vidareutveckla mångfaldsarbetet, där 84 universitet och forskningsinstitutioner i Tyskland hittills har deltagit i denna process.

Revisionen är ett konfidentiellt utvecklingsverktyg som stödjer universiteten i att utforma och förbättra sina egna mångfaldsstrategier. Organisationsutveckling kompletteras med kamratlärande. Det är inte avsett att jämföra prestationer mellan universitet, utan snarare att ta itu med respektive institutions individuella mål.

Positiv feedback och data

Universitetet i Bonn har skrivit en omfattande självrapport, på grundval av vilken en peer review ägde rum. Ett 80-tal representanter från alla statusgrupper deltog i denna process. Granskarna berömde mångfalden och bredden i universitetets mångfaldssatsningar. Det som är särskilt anmärkningsvärt är att andelen kvinnliga professorer vid universitetet i Bonn ökade till över 30 procent till oktober 2022, vilket uppnåddes två år tidigare än planerat.

De framgångsrikt genomförda åtgärderna inkluderar finansieringsprogrammet "Pathways to Research", som initierades 2023 för att stödja studenter och doktorander med en flykting- eller invandringshistoria. Dessutom har en föreläsningslista för genus och mångfald erbjudits regelbundet sedan 2021. Tillhandahållandet av gratis mensprodukter sedan 2023 och externa råd kritiska mot rasism, som infördes 2022, är också en del av framstegen.

Framtida strategier

Experterna rekommenderar att universitetet i Bonn utvecklar en omfattande mångfaldsstrategi. Detta bör innehålla tydliga mål och genomförandeplaner. Prorektoratet och Kansliet för lika möjligheter och mångfald arbetar intensivt med denna strategi, som beräknas vara klar sommaren 2024. Universitetet har som mål att på sikt främja en DEIB-känslig universitetskultur och åstadkomma strukturella förändringar.

Vikten av mångfald inom universiteten lyfts också fram av olika initiativ och studier. Det är så han ser på det DAAD Mångfald som en central byggsten för kvaliteten på studier, undervisning och forskning. Många universitet i Tyskland genomför redan konkreta åtgärder för att inkludera olika grupper av människor.

Sammantaget visar exemplet med universitetet i Bonn hur riktade åtgärder och strategiska tillvägagångssätt kan bana väg för en mer inkluderande universitetskultur. Den kontinuerliga utvärderingen och anpassningen av mångfaldsstrategier är fortfarande avgörande.