波恩大学在多元化审核中大放异彩：平等机会成为焦点！

波恩大学在多元化审核中大放异彩：平等机会成为焦点！

波恩大学强调其在促进平等机会和多样性方面取得的成功。负责平等机会和多样性的副校长 Irmgard Förster 教授、博士强调，该大学最近... 多元化审核 德国科学捐助者协会 e.V.此次审计的目的是进一步开展多元化工作，迄今为止，德国已有 84 所大学和研究机构参与了这一过程。

审计是一种保密的发展工具，支持大学设计和改进自己的多元化战略。组织发展由同伴学习来补充。它并不是为了比较大学之间的表现，而是为了解决各个机构的个人目标。

积极的反馈和数据

波恩大学撰写了一份全面的自我报告，并在此基础上进行了同行评审。来自各个地位群体的约 80 名代表参加了这一过程。评审者赞扬了大学多元化举措的多样性和广度。尤其值得关注的是，到2022年10月，波恩大学女教授比例增加到30%以上，比原计划提前两年实现。

成功实施的措施包括“研究之路”资助计划，该计划于 2023 年启动，旨在支持具有难民或移民背景的学生和博士生。此外，自 2021 年以来定期提供性别和多样性讲座清单。自 2023 年起提供免费经期产品以及 2022 年引入批评种族主义的外部建议也是进展的一部分。

未来策略

专家建议波恩大学制定全面的多元化战略。其中应包含明确的目标和实施计划。副校长和平等机会与多元化办公室正在就这一战略进行深入研究，计划于 2024 年夏季完成。从长远来看，该大学的目标是促进对 DEIB 敏感的大学文化并带来结构性变革。

各种举措和研究也强调了大学多样性的重要性。他就是这么看的 DAAD 多样性是学习、教学和研究质量的核心组成部分。德国的许多大学已经在实施具体措施，以包容不同的人群。

总体而言，波恩大学的例子表明有针对性的措施和战略方法如何为更具包容性的大学文化铺平道路。多元化战略的持续评估和调整仍然至关重要。