التنوع والشمول: نتائج جديدة من مؤتمر بيليفيلد!

التنوع والشمول: نتائج جديدة من مؤتمر بيليفيلد!

فريق بحثي من جامعة بيليفيلد وقد درس الشمول والإنصاف في تنفيذ الأحداث العلمية. هذه الدراسة، التي اكتملت اليوم 6 أكتوبر 2025، جاءت كجزء من مؤتمر "السلوك 2023" ونظمها أكثر من 25 باحثًا وطالبًا من كلية الأحياء. تم نشر النتائج في مجلة علم البيئة والتطور وتقدم رؤى قيمة حول كيفية تصميم المؤتمرات لتكون أكثر شمولاً.

وتم تحليل أكثر من 1300 سؤال خلال جلسات المناقشة. وبالتعاون مع أكثر من 300 مشارك شاركوا في الاستطلاع المصاحب، تم رسم صورة مفصلة لتمثيل المجموعات المختلفة. وكانت إحدى النتائج الرئيسية هي أن النساء كن أقل عرضة لطرح الأسئلة، ليس لأنهن تم تجاهلهن، ولكن لأنهن كن أقل ميلا للتقدم. كما لم يتم تأكيد الافتراض القائل بأن المشرفين يمكنهم دعوة النساء على وجه التحديد.

عقبات لفئات معينة

تم تحديد عقبات إضافية أمام الأشخاص غير الثنائيين والمشاركين من الجنوب العالمي. على وجه الخصوص، وصف الأشخاص الذين شعروا بثقة أقل في مهاراتهم في اللغة الإنجليزية أو مهاراتهم المهنية تجاربهم بشكل أكثر سلبية. وهذا يدل على أن التدابير الصغيرة يمكن أن يكون لها تأثير كبير. تم الاستشهاد بالمبادئ التوجيهية السلوكية الواضحة أو رعاية الأطفال المجانية باعتبارها طرقًا بسيطة ولكنها فعالة لتعزيز الإدماج.

ولم يركز المؤتمر على المواضيع البيولوجية فحسب، بل اتخذ أيضًا نهجًا متعدد التخصصات من خلال دمج عناصر العلوم الاجتماعية في البرامج. وكان دعم لجنة تكافؤ الفرص بالجامعة وقسم البيئة السلوكية أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق هذه الأهداف. تهدف توصيات الفريق إلى جعل المؤتمرات أكثر تنوعًا وإنصافًا، ليس فقط في علم الأحياء، ولكن أيضًا في التخصصات الأخرى.

توصيات لصناعة الأحداث

وتتماشى الدراسة مع المطالب التي أصبحت أعلى صوتا بشكل متزايد في مشهد الحدث. لقد دخلت أهمية التنوع والشمول (DEI) في جدول الأعمال الاجتماعي العالمي والبيئات المهنية. عالي كونغريكس يجب تعزيز الثقافات الشاملة بشكل نشط في فرق التخطيط للحدث. يتطلب تنوع الفريق ممارسات توظيف شاملة وتدريبًا مستمرًا. تعد عملية تلقي التعليقات من القوى العاملة المتنوعة جزءًا أساسيًا من تحسين تنسيقات الأحداث.

تلعب إمكانية الوصول دورًا حاسمًا في تخطيط الأحداث. يعتبر الامتثال لإرشادات الوصول الرقمي للاتحاد الأوروبي نقطة أساسية لضمان تجربة شاملة. يتضمن ذلك تصميم مواقع وتطبيقات الأحداث التي تناسب جميع المستخدمين. وأخيرا، ينبغي تصميم عمليات التسجيل بحيث لا تستبعد أي فئة، بما في ذلك أخذ الاحتياجات الغذائية والضمائر في الاعتبار.

نظرة على الصناعة

كما تم تسليط الضوء على الحاجة إلى تحسين التنوع والشمول في تقرير التنوع لعام 2025 الصادر عن اتحاد الصناعة fwd: الرابطة الفيدرالية لصناعة الأحداث مؤكد. وهذا يدل على أنه تم إحراز تقدم جدي، ولكن لا تزال هناك فجوات. الصناعة لا ترقى إلى مستوى إمكاناتها، خاصة عندما يتعلق الأمر بجوانب التنوع مثل الإعاقة والهوية الجنسية. وعلى الرغم من زيادة الوعي، فإن جانب الإدماج غالبا ما يكون ممثلا تمثيلا ناقصا.

تعد الشركات الكبيرة أكثر حساسية تجاه الاهتمامات المواضيعية، بينما غالبًا ما تفوت الشركات الصغيرة الأهداف الإستراتيجية لتعزيز DEI. تستمر توقعات العملاء فيما يتعلق بالتنوع، وخاصة فيما يتعلق بالتواصل المحايد بين الجنسين وإمكانية الوصول، في الارتفاع. ومع ذلك، وفقًا للدراسة، فإن تنفيذ تدابير الشمول العملية لا يرقى إلى مستوى التوقعات، ولدى حوالي نصف الشركات فقط هدف واضح لـ DEI.

باختصار، يمكن القول أن الدراسة التي أجرتها جامعة بيليفيلد توفر رؤى قيمة تشير إلى الحاجة إلى تشكيل الشمول والتنوع بشكل فعال في صناعة الأحداث. إن التحديات متنوعة، ولكن الحلول يمكن تنفيذها، إذا لزم الأمر، من خلال تدابير بسيطة ومستهدفة.