Rozmanitost a inkluze: Nové poznatky z konference v Bielefeldu!

Rozmanitost a inkluze: Nové poznatky z konference v Bielefeldu!

Výzkumný tým z Univerzita v Bielefeldu zkoumala začlenění a spravedlnost při provádění vědeckých akcí. Tato studie, která byla dokončena dnes, 6. října 2025, proběhla v rámci konference „Behavior 2023“ a organizovalo ji přes 25 výzkumníků a studentů z Biologické fakulty. Výsledky byly publikovány v časopise Ecology & Evolution a poskytují cenné poznatky o tom, jak by měly být konference navrženy tak, aby byly více inkluzivní.

Během diskusních relací bylo analyzováno více než 1300 otázek. Together with over 300 participants who took part in an accompanying survey, a detailed picture of the representation of different groups was drawn. One of the key findings was that women were less likely to ask questions, not because they were passed over, but because they were less inclined to come forward. Nepotvrdil se ani předpoklad, že by moderátoři mohli konkrétně oslovovat ženy.

Překážky pro určité skupiny

Pro nebinární lidi a účastníky z globálního Jihu byly identifikovány další překážky. Negativněji popisovali své zkušenosti zejména lidé, kteří se cítili méně sebevědomě svými znalostmi angličtiny nebo odbornými dovednostmi. To ukazuje, že malá opatření mohou mít velký dopad. Jasná pravidla chování nebo bezplatná péče o děti byly uváděny jako jednoduché, ale účinné způsoby, jak podporovat začleňování.

Konference se nezaměřovala pouze na biologická témata, ale zaujala i interdisciplinární přístup tím, že do programů začlenila prvky společenských věd. Pro dosažení těchto cílů byla klíčová podpora univerzitní komise pro rovné příležitosti a katedry behaviorální ekologie. Doporučení týmu mají za cíl učinit konference rozmanitějšími a spravedlivějšími nejen v rámci biologie, ale i v jiných oborech.

Doporučení pro obor událostí

Studie je v souladu s požadavky, které jsou na scéně událostí stále hlasitější. Význam diverzity a inkluze (DEI) vstoupil do globální sociální agendy a profesního prostředí. Hlasitý Congrex Inkluzivní kultury musí být aktivně propagovány v týmech pro plánování akcí. Diverzita týmu vyžaduje inkluzivní náborové postupy a průběžné školení. Proces zpětné vazby od různorodé pracovní síly je nezbytnou součástí optimalizace formátů událostí.

Dostupnost hraje klíčovou roli při plánování akcí. Soulad s pokyny EU pro digitální přístupnost je považován za klíčový bod pro zajištění inkluzivního zážitku. To zahrnuje navrhování webových stránek událostí a aplikací, které osloví všechny uživatele. Konečně, registrační procesy by měly být navrženy tak, aby nevylučovaly žádné skupiny, včetně zohlednění dietních potřeb a zájmen.

Pohled na průmysl

Potřebu zlepšit diverzitu a začlenění zdůraznila také zpráva průmyslové asociace za rok 2025 o diverzitě fwd: Federální asociace eventového průmyslu potvrzeno. To ukazuje, že bylo dosaženo značného pokroku, ale přetrvávají mezery. Průmysl zaostává za svým potenciálem, zejména pokud jde o aspekty rozmanitosti, jako je postižení a sexuální identita. Navzdory rostoucímu povědomí je aspekt inkluze často nedostatečně zastoupen.

Velké společnosti jsou citlivější na tématické záležitosti, zatímco menší společnosti často postrádají strategické cíle na podporu DEI. Očekávání zákazníků ohledně rozmanitosti, zejména pokud jde o genderově neutrální komunikaci a dostupnost, stále rostou. Zavádění praktických inkluzních opatření však podle studie zaostává za očekáváním a jen asi polovina společností má jasný cíl DEI.

V souhrnu lze říci, že studie Bielefeldské univerzity poskytuje cenné poznatky, které poukazují na potřebu aktivně utvářet inkluzi a diverzitu v eventovém průmyslu. Výzvy jsou různé, ale řešení lze v případě potřeby realizovat pomocí jednoduchých, cílených opatření.