Diversitet og inklusion: Nye resultater fra Bielefeld-konferencen!

Diversitet og inklusion: Nye resultater fra Bielefeld-konferencen!

Et forskerhold fra Bielefeld Universitet har undersøgt inklusion og retfærdighed i gennemførelsen af ​​videnskabelige arrangementer. Denne undersøgelse, som blev afsluttet i dag, den 6. oktober 2025, fandt sted som en del af "Behavior 2023"-konferencen og var organiseret af over 25 forskere og studerende fra Det Biologiske Fakultet. Resultaterne blev offentliggjort i tidsskriftet Ecology & Evolution og giver værdifuld indsigt i, hvordan konferencer bør udformes til at være mere inkluderende.

Mere end 1.300 spørgsmål blev analyseret under diskussionssessionerne. Sammen med over 300 deltagere, der deltog i en ledsagende undersøgelse, blev der tegnet et detaljeret billede af repræsentationen af ​​forskellige grupper. Et af de vigtigste resultater var, at kvinder var mindre tilbøjelige til at stille spørgsmål, ikke fordi de blev forbigået, men fordi de var mindre tilbøjelige til at stå frem. Antagelsen om, at moderatorer specifikt kunne henvende sig til kvinder, blev heller ikke bekræftet.

Forhindringer for visse grupper

Yderligere forhindringer blev identificeret for ikke-binære mennesker og deltagere fra det globale syd. Især mennesker, der følte sig mindre sikre på deres engelskkundskaber eller professionelle færdigheder, beskrev deres oplevelser mere negativt. Det viser, at små tiltag kan have stor effekt. Klare adfærdsmæssige retningslinjer eller gratis børnepasning blev nævnt som enkle, men effektive måder at fremme inklusion på.

Konferencen fokuserede ikke kun på biologiske emner, men tog også en tværfaglig tilgang ved at inddrage elementer fra samfundsvidenskaberne i uddannelserne. Støtten fra universitetets Equal Opportunities Commission og Department of Behavioural Ecology var afgørende for at nå disse mål. Teamets anbefalinger sigter mod at gøre konferencer mere mangfoldige og ligeværdige ikke kun inden for biologi, men også inden for andre discipliner.

Anbefalinger til eventbranchen

Undersøgelsen er i tråd med de krav, der bliver stadig højere i begivenhedsscenen. Vigtigheden af ​​mangfoldighed og inklusion (DEI) er kommet ind på den globale sociale dagsorden og professionelle miljøer. Højt Congrex Inklusive kulturer skal aktivt fremmes i arrangementsplanlægningsteams. Teamdiversitet kræver inkluderende ansættelsespraksis og løbende træning. Feedbackprocessen fra en mangfoldig arbejdsstyrke er en væsentlig del af optimering af begivenhedsformater.

Tilgængelighed spiller en afgørende rolle i planlægningen af ​​arrangementer. Overholdelse af EU's retningslinjer for digital tilgængelighed betragtes som et nøglepunkt for at sikre en inklusiv oplevelse. Dette inkluderer design af begivenhedswebsteder og apps, der appellerer til alle brugere. Endelig bør registreringsprocesser udformes, så de ikke udelukker nogen grupper, herunder at tage hensyn til kostbehov og pronominer.

Et kig på branchen

Behovet for at forbedre mangfoldighed og inklusion blev også fremhævet af brancheforeningens mangfoldighedsrapport 2025 fwd: Federal Association of the Event Industry bekræftet. Dette viser, at der er gjort alvorlige fremskridt, men der er stadig mangler. Industrien mangler sit potentiale, især når det kommer til mangfoldighedsaspekter som handicap og seksuel identitet. På trods af stigende bevidsthed er inklusionsaspektet ofte underrepræsenteret.

Store virksomheder er mere følsomme over for tematiske bekymringer, mens mindre virksomheder ofte savner strategiske mål for at fremme DEI. Kundernes forventninger til mangfoldighed, især hvad angår kønsneutral kommunikation og tilgængelighed, stiger fortsat. Men ifølge undersøgelsen lever implementeringen af ​​praktiske inklusionsforanstaltninger ikke op til forventningerne, og kun omkring halvdelen af ​​virksomhederne har en klar DEI-målsætning.

Sammenfattende kan det siges, at undersøgelsen fra Bielefeld Universitet giver værdifuld indsigt, der peger på behovet for aktivt at forme inklusion og mangfoldighed i eventbranchen. Udfordringerne er mangfoldige, men løsningerne kan om nødvendigt implementeres med enkle, målrettede tiltag.