Διαφορετικότητα και συμπερίληψη: Νέα ευρήματα από τη διάσκεψη του Μπίλεφελντ!

Διαφορετικότητα και συμπερίληψη: Νέα ευρήματα από τη διάσκεψη του Μπίλεφελντ!

Μια ερευνητική ομάδα από Πανεπιστήμιο του Μπίλεφελντ έχει εξετάσει την ένταξη και την ισότητα στην υλοποίηση επιστημονικών εκδηλώσεων. Αυτή η μελέτη, η οποία ολοκληρώθηκε σήμερα, 6 Οκτωβρίου 2025, πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του συνεδρίου «Συμπεριφορά 2023» και διοργανώθηκε από περισσότερους από 25 ερευνητές και φοιτητές από τη Βιολογική Σχολή. Τα αποτελέσματα δημοσιεύτηκαν στο περιοδικό Ecology & Evolution και παρέχουν πολύτιμες γνώσεις για το πώς τα συνέδρια πρέπει να σχεδιάζονται για να είναι πιο περιεκτικά.

Περισσότερες από 1.300 ερωτήσεις αναλύθηκαν κατά τη διάρκεια των συνεδριών συζήτησης. Μαζί με περισσότερους από 300 συμμετέχοντες που συμμετείχαν σε μια συνοδευτική έρευνα, σχεδιάστηκε μια λεπτομερής εικόνα της εκπροσώπησης διαφορετικών ομάδων. Ένα από τα βασικά ευρήματα ήταν ότι οι γυναίκες είχαν λιγότερες πιθανότητες να κάνουν ερωτήσεις, όχι επειδή τους πέρασαν, αλλά επειδή ήταν λιγότερο διατεθειμένες να εμφανιστούν. Επίσης, δεν επιβεβαιώθηκε η υπόθεση ότι οι συντονιστές μπορούσαν να καλούν ειδικά γυναίκες.

Εμπόδια για ορισμένες ομάδες

Προσδιορίστηκαν πρόσθετα εμπόδια για μη δυαδικά άτομα και συμμετέχοντες από τον Παγκόσμιο Νότο. Ειδικότερα, άτομα που ένιωθαν λιγότερο σίγουροι για τις αγγλικές ή επαγγελματικές τους δεξιότητες περιέγραψαν τις εμπειρίες τους πιο αρνητικά. Αυτό δείχνει ότι τα μικρά μέτρα μπορούν να έχουν μεγάλο αντίκτυπο. Οι σαφείς οδηγίες συμπεριφοράς ή η δωρεάν παιδική φροντίδα αναφέρθηκαν ως απλοί αλλά αποτελεσματικοί τρόποι για την προώθηση της ένταξης.

Το συνέδριο δεν επικεντρώθηκε μόνο σε βιολογικά θέματα, αλλά ακολούθησε μια διεπιστημονική προσέγγιση ενσωματώνοντας στοιχεία των κοινωνικών επιστημών στα προγράμματα. Η υποστήριξη της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών του πανεπιστημίου και του Τμήματος Συμπεριφορικής Οικολογίας ήταν καθοριστική για την επίτευξη αυτών των στόχων. Οι συστάσεις της ομάδας στοχεύουν στο να κάνουν τα συνέδρια πιο ποικίλα και δίκαια όχι μόνο στη βιολογία, αλλά και σε άλλους κλάδους.

Συστάσεις για τη βιομηχανία εκδηλώσεων

Η μελέτη είναι σύμφωνη με τις απαιτήσεις που γίνονται όλο και πιο δυνατές στη σκηνή των εκδηλώσεων. Η σημασία της διαφορετικότητας και της ένταξης (ΔΕΗ) έχει εισέλθει στην παγκόσμια κοινωνική ατζέντα και στα επαγγελματικά περιβάλλοντα. Μεγαλόφωνος Congrex Οι κουλτούρες χωρίς αποκλεισμούς πρέπει να προωθούνται ενεργά στις ομάδες σχεδιασμού εκδηλώσεων. Η διαφορετικότητα της ομάδας απαιτεί πρακτικές πρόσληψης χωρίς αποκλεισμούς και συνεχή εκπαίδευση. Η διαδικασία ανάδρασης από ένα ποικίλο εργατικό δυναμικό είναι ένα ουσιαστικό μέρος της βελτιστοποίησης των μορφών εκδηλώσεων.

Η προσβασιμότητα παίζει καθοριστικό ρόλο στον προγραμματισμό εκδηλώσεων. Η συμμόρφωση με τις κατευθυντήριες γραμμές της ΕΕ για την ψηφιακή προσβασιμότητα θεωρείται βασικό σημείο για τη διασφάλιση μιας εμπειρίας χωρίς αποκλεισμούς. Αυτό περιλαμβάνει το σχεδιασμό ιστότοπων και εφαρμογών εκδηλώσεων που απευθύνονται σε όλους τους χρήστες. Τέλος, οι διαδικασίες εγγραφής θα πρέπει να σχεδιαστούν έτσι ώστε να μην αποκλείουν καμία ομάδα, συμπεριλαμβανομένου του συνυπολογισμού των διατροφικών αναγκών και των αντωνυμιών.

Μια ματιά στον κλάδο

Η ανάγκη βελτίωσης της ποικιλομορφίας και της ένταξης τονίστηκε επίσης από την Έκθεση Διαφορετικότητας 2025 της ένωσης του κλάδου fwd: Ομοσπονδιακή Ένωση Βιομηχανίας Εκδηλώσεων επιβεβαιωμένος. Αυτό δείχνει ότι έχει σημειωθεί σοβαρή πρόοδος, αλλά παραμένουν κενά. Η βιομηχανία υπολείπεται των δυνατοτήτων της, ειδικά όταν πρόκειται για πτυχές διαφορετικότητας, όπως η αναπηρία και η σεξουαλική ταυτότητα. Παρά την αυξανόμενη ευαισθητοποίηση, η πτυχή της ένταξης συχνά υποεκπροσωπείται.

Οι μεγάλες εταιρείες είναι πιο ευαίσθητες σε θεματικές ανησυχίες, ενώ οι μικρότερες εταιρείες συχνά χάνουν στρατηγικούς στόχους για την προώθηση της ΔΕΗ. Οι προσδοκίες των πελατών σχετικά με τη διαφορετικότητα, ιδίως όσον αφορά την επικοινωνία και την προσβασιμότητα ουδέτερη ως προς το φύλο, συνεχίζουν να αυξάνονται. Ωστόσο, σύμφωνα με τη μελέτη, η εφαρμογή πρακτικών μέτρων ένταξης υπολείπεται των προσδοκιών και μόνο οι μισές περίπου εταιρείες έχουν σαφή στόχο ΔΕΗ.

Συνοπτικά, μπορεί να ειπωθεί ότι η μελέτη από το Πανεπιστήμιο του Bielefeld παρέχει πολύτιμες γνώσεις που υποδεικνύουν την ανάγκη να διαμορφωθεί ενεργά η ένταξη και η διαφορετικότητα στον κλάδο των εκδηλώσεων. Οι προκλήσεις είναι ποικίλες, αλλά οι λύσεις μπορούν να εφαρμοστούν, αν χρειαστεί, με απλά, στοχευμένα μέτρα.