Diversidad e inclusión: ¡Nuevos hallazgos de la conferencia de Bielefeld!

Diversidad e inclusión: ¡Nuevos hallazgos de la conferencia de Bielefeld!

Un equipo de investigación de Universidad de Bielefeld ha examinado la inclusión y la equidad en la implementación de eventos científicos. Este estudio, que finalizó hoy, 6 de octubre de 2025, se llevó a cabo como parte de la conferencia “Comportamiento 2023” y fue organizado por más de 25 investigadores y estudiantes de la Facultad de Biología. Los resultados se publicaron en la revista Ecology & Evolution y brindan información valiosa sobre cómo se deben diseñar las conferencias para que sean más inclusivas.

Durante las sesiones de debate se analizaron más de 1.300 preguntas. Junto con más de 300 participantes que participaron en una encuesta complementaria, se obtuvo una imagen detallada de la representación de los diferentes grupos. Uno de los hallazgos clave fue que las mujeres eran menos propensas a hacer preguntas, no porque fueran ignoradas, sino porque estaban menos dispuestas a hablar. Tampoco se confirmó la suposición de que los moderadores podrían recurrir específicamente a las mujeres.

Obstáculos para determinados grupos

Se identificaron obstáculos adicionales para las personas no binarias y los participantes del Sur Global. En particular, las personas que se sentían menos seguras de sus habilidades en inglés o profesionales describieron sus experiencias de manera más negativa. Esto demuestra que pequeñas medidas pueden tener un gran impacto. Se citaron directrices de comportamiento claras o guarderías gratuitas como formas sencillas pero eficaces de promover la inclusión.

La conferencia no sólo se centró en temas biológicos, sino que también adoptó un enfoque interdisciplinario al incorporar elementos de las ciencias sociales en los programas. El apoyo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de la universidad y del Departamento de Ecología del Comportamiento fue crucial para lograr estos objetivos. Las recomendaciones del equipo tienen como objetivo hacer que las conferencias sean más diversas y equitativas no sólo dentro de la biología, sino también en otras disciplinas.

Recomendaciones para la industria de eventos

El estudio está en línea con las exigencias que son cada vez más fuertes en el ámbito de los eventos. La importancia de la diversidad y la inclusión (DEI) ha entrado en la agenda social global y en los entornos profesionales. Alto Congrex Las culturas inclusivas deben promoverse activamente en los equipos de planificación de eventos. La diversidad del equipo requiere prácticas de contratación inclusivas y capacitación continua. El proceso de retroalimentación de una fuerza laboral diversa es una parte esencial para optimizar los formatos de eventos.

La accesibilidad juega un papel crucial en la planificación de eventos. El cumplimiento de las directrices de accesibilidad digital de la UE se considera un punto clave para garantizar una experiencia inclusiva. Esto incluye diseñar sitios web y aplicaciones de eventos que atraigan a todos los usuarios. Finalmente, los procesos de registro deben diseñarse para no excluir a ningún grupo, incluso teniendo en cuenta las necesidades dietéticas y los pronombres.

Una mirada a la industria

La necesidad de mejorar la diversidad y la inclusión también fue destacada en el Informe de Diversidad 2025 de la asociación industrial. fwd: Asociación Federal de la Industria de Eventos confirmado. Esto demuestra que se han logrado importantes avances, pero persisten lagunas. La industria no alcanza su potencial, especialmente cuando se trata de aspectos de diversidad como la discapacidad y la identidad sexual. A pesar de una mayor concienciación, el aspecto de la inclusión suele estar subrepresentado.

Las grandes empresas son más sensibles a las preocupaciones temáticas, mientras que las empresas más pequeñas a menudo no cumplen con los objetivos estratégicos para promover la DEI. Las expectativas de los clientes con respecto a la diversidad, particularmente en lo que respecta a la comunicación y la accesibilidad neutrales en cuanto al género, continúan aumentando. Sin embargo, según el estudio, la implementación de medidas prácticas de inclusión no cumple con las expectativas y solo alrededor de la mitad de las empresas tienen un objetivo claro de DEI.

En resumen, se puede decir que el estudio de la Universidad de Bielefeld proporciona información valiosa que apunta a la necesidad de moldear activamente la inclusión y la diversidad en la industria de eventos. Los desafíos son diversos, pero las soluciones pueden implementarse, si es necesario, con medidas simples y específicas.