Mitmekesisus ja kaasatus: Bielefeldi konverentsi uued leiud!

Mitmekesisus ja kaasatus: Bielefeldi konverentsi uued leiud!

Uurimisrühm alates Bielefeldi ülikool on uurinud kaasatust ja võrdsust teadusürituste elluviimisel. Täna, 6. oktoobril 2025 valminud uuring toimus konverentsi “Käitumine 2023” raames ning selle korraldas üle 25 bioloogiateaduskonna teadlase ja üliõpilase. Tulemused avaldati ajakirjas Ecology & Evolution ja need annavad väärtuslikku teavet selle kohta, kuidas konverentse tuleks kavandada nii, et need oleksid kaasavamad.

Vestlusseansside käigus analüüsiti üle 1300 küsimuse. Koos üle 300 osalejaga, kes osalesid kaasnevas küsitluses, koostati detailne pilt erinevate rühmade esindatusest. Üks peamisi järeldusi oli see, et naised esitasid vähem küsimusi, mitte sellepärast, et neist mööda lasti, vaid seetõttu, et nad olid vähem valmis esile kerkima. Samuti ei leidnud kinnitust oletus, et moderaatorid võiksid konkreetselt naistele helistada.

Teatud rühmade tõkked

Globaalsest lõunast pärit mittebinaarsete inimeste ja osalejate jaoks tuvastati täiendavad takistused. Eelkõige kirjeldasid oma kogemusi negatiivsemalt inimesed, kes tundsid end vähem enesekindlalt oma inglise keele oskuses või kutseoskus. See näitab, et väikestel meetmetel võib olla suur mõju. Kaasamise edendamise lihtsate, kuid tõhusate viisidena mainiti selgeid käitumisjuhiseid või tasuta lapsehoidu.

Konverents ei keskendunud mitte ainult bioloogilistele teemadele, vaid kasutas ka interdistsiplinaarset lähenemist, kaasates programmidesse sotsiaalteaduste elemente. Nende eesmärkide saavutamiseks oli ülioluline ülikooli võrdsete võimaluste komisjoni ja käitumisökoloogia osakonna toetus. Meeskonna soovituste eesmärk on muuta konverentsid mitmekesisemaks ja õiglasemaks mitte ainult bioloogias, vaid ka teistes distsipliinides.

Soovitused sündmustetööstusele

Uuring on kooskõlas nõudmistega, mis sündmusmaastikul üha valjemaks muutuvad. Mitmekesisuse ja kaasatuse (DEI) tähtsus on jõudnud ülemaailmsesse sotsiaalsesse tegevuskavasse ja töökeskkonda. Valju Congrex Kaasavaid kultuure tuleb aktiivselt edendada ürituste planeerimise meeskondades. Meeskonna mitmekesisus nõuab kaasavaid värbamispraktikaid ja pidevat koolitust. Mitmekesise tööjõu tagasiside protsess on sündmuste vormingute optimeerimise oluline osa.

Juurdepääsetavus mängib sündmuste planeerimisel otsustavat rolli. ELi digitaalse juurdepääsetavuse suuniste järgimist peetakse kaasava kogemuse tagamise võtmepunktiks. See hõlmab sündmuste veebisaitide ja rakenduste kujundamist, mis meeldivad kõigile kasutajatele. Lõpuks tuleks registreerimisprotsessid kavandada nii, et need ei välistaks ühtegi rühma, sealhulgas tuleks arvesse võtta toitumisvajadusi ja asesõnu.

Pilk tööstusele

Mitmekesisuse ja kaasatuse parandamise vajadust tõstis esile ka tööstusliidu 2025. aasta mitmekesisuse aruanne fwd: Üritustetööstuse föderaalne liit kinnitatud. See näitab, et on tehtud olulisi edusamme, kuid lünki on endiselt. Tööstus jääb oma potentsiaalist alla, eriti kui tegemist on mitmekesisuse aspektidega, nagu puue ja seksuaalne identiteet. Vaatamata suurenevale teadlikkusele on kaasamise aspekt sageli alaesindatud.

Suured ettevõtted on temaatiliste probleemide suhtes tundlikumad, samas kui väiksemad ettevõtted ei suuda sageli saavutada strateegilisi eesmärke DEI edendamiseks. Klientide ootused mitmekesisusele, eriti sooneutraalsele suhtlusele ja juurdepääsetavusele, kasvavad jätkuvalt. Uuringu kohaselt ei vasta praktiliste kaasamismeetmete rakendamine aga ootustele ja ainult umbes pooltel ettevõtetel on selge DEI eesmärk.

Kokkuvõttes võib öelda, et Bielefeldi ülikooli uuring annab väärtuslikke teadmisi, mis viitavad vajadusele aktiivselt kujundada kaasatust ja mitmekesisust ürituste valdkonnas. Väljakutseid on erinevaid, kuid lahendusi saab vajadusel ellu viia lihtsate sihipäraste meetmetega.