Diversité et inclusion : nouveaux résultats de la conférence de Bielefeld !

Diversité et inclusion : nouveaux résultats de la conférence de Bielefeld !

Une équipe de recherche de Université de Bielefeld a examiné l’inclusion et l’équité dans la mise en œuvre d’événements scientifiques. Cette étude, achevée aujourd'hui 6 octobre 2025, s'est déroulée dans le cadre de la conférence « Comportement 2023 » et a été organisée par plus de 25 chercheurs et étudiants de la Faculté de biologie. Les résultats ont été publiés dans la revue Ecology & Evolution et fournissent des informations précieuses sur la manière dont les conférences devraient être conçues pour être plus inclusives.

Plus de 1 300 questions ont été analysées lors des séances de discussion. En collaboration avec plus de 300 participants ayant participé à une enquête complémentaire, une image détaillée de la représentation des différents groupes a été dressée. L’une des principales conclusions était que les femmes étaient moins susceptibles de poser des questions, non pas parce qu’elles étaient ignorées, mais parce qu’elles étaient moins enclines à se manifester. L’hypothèse selon laquelle les modérateurs pourraient spécifiquement faire appel à des femmes n’a pas non plus été confirmée.

Obstacles pour certains groupes

Des obstacles supplémentaires ont été identifiés pour les personnes non binaires et les participants des pays du Sud. En particulier, les personnes qui se sentaient moins confiantes dans leurs compétences en anglais ou dans leurs compétences professionnelles décrivaient leurs expériences de manière plus négative. Cela montre que de petites mesures peuvent avoir un impact important. Des directives comportementales claires ou des services de garde d'enfants gratuits ont été cités comme des moyens simples mais efficaces de promouvoir l'inclusion.

La conférence s'est non seulement concentrée sur des sujets biologiques, mais a également adopté une approche interdisciplinaire en incorporant des éléments des sciences sociales dans les programmes. Le soutien de la Commission pour l'égalité des chances de l'université et du Département d'écologie comportementale a été crucial pour atteindre ces objectifs. Les recommandations de l'équipe visent à rendre les conférences plus diversifiées et plus équitables, non seulement en biologie, mais également dans d'autres disciplines.

Recommandations pour le secteur de l'événementiel

L'étude répond aux exigences de plus en plus fortes du monde événementiel. L’importance de la diversité et de l’inclusion (DEI) est entrée dans l’agenda social mondial et dans les environnements professionnels. Fort Congréx Les cultures inclusives doivent être activement promues dans les équipes de planification d’événements. La diversité des équipes nécessite des pratiques d'embauche inclusives et une formation continue. Le processus de retour d’information d’une main-d’œuvre diversifiée est un élément essentiel de l’optimisation des formats d’événements.

L'accessibilité joue un rôle crucial dans la planification d'événements. Le respect des lignes directrices de l’UE en matière d’accessibilité numérique est considéré comme un point clé pour garantir une expérience inclusive. Cela inclut la conception de sites Web et d’applications événementielles qui plaisent à tous les utilisateurs. Enfin, les processus d’inscription doivent être conçus de manière à n’exclure aucun groupe, notamment en tenant compte des besoins alimentaires et des pronoms.

Un regard sur l'industrie

La nécessité d'améliorer la diversité et l'inclusion a également été soulignée par le rapport sur la diversité 2025 de l'association industrielle. fwd : Association fédérale de l'industrie événementielle confirmé. Cela montre que de sérieux progrès ont été réalisés, mais des lacunes subsistent. L’industrie n’exploite pas son potentiel, notamment en ce qui concerne les aspects de la diversité tels que le handicap et l’identité sexuelle. Malgré une prise de conscience croissante, l’aspect inclusion est souvent sous-représenté.

Les grandes entreprises sont plus sensibles aux préoccupations thématiques, tandis que les petites entreprises manquent souvent les objectifs stratégiques visant à promouvoir la DEI. Les attentes des clients en matière de diversité, notamment en matière de communication non genrée et d’accessibilité, continuent d’augmenter. Cependant, selon l’étude, la mise en œuvre de mesures pratiques d’inclusion ne répond pas aux attentes et seulement environ la moitié des entreprises ont un objectif clair de DEI.

En résumé, on peut dire que l'étude de l'Université de Bielefeld fournit des informations précieuses qui soulignent la nécessité de façonner activement l'inclusion et la diversité dans le secteur de l'événementiel. Les défis sont divers, mais les solutions peuvent être mises en œuvre, si nécessaire par des mesures simples et ciblées.