Raznolikost i uključenost: Nova saznanja s konferencije u Bielefeldu!

Raznolikost i uključenost: Nova saznanja s konferencije u Bielefeldu!

Istraživački tim iz Sveučilište Bielefeld je ispitivao uključenost i pravednost u provedbi znanstvenih događanja. Ovo istraživanje, koje je završeno danas, 6. listopada 2025., održalo se u sklopu konferencije “Ponašanje 2023” u organizaciji preko 25 istraživača i studenata Biološkog fakulteta. Rezultati su objavljeni u časopisu Ecology & Evolution i daju vrijedan uvid u to kako bi konferencije trebale biti osmišljene da budu inkluzivnije.

Tijekom rasprava analizirano je više od 1300 pitanja. Uz preko 300 sudionika koji su sudjelovali u popratnoj anketi, napravljena je detaljna slika zastupljenosti različitih skupina. Jedno od ključnih otkrića bilo je da su žene manje postavljale pitanja, ne zato što su bile prešućene, već zato što su bile manje sklone istupati. Pretpostavka da bi se moderatori mogli posebno pozivati ​​na žene također nije potvrđena.

Prepreke za određene skupine

Identificirane su dodatne prepreke za nebinarne osobe i sudionike s globalnog juga. Konkretno, ljudi koji su se osjećali manje sigurni u svoje znanje engleskog ili profesionalne vještine opisali su svoja iskustva negativnije. To pokazuje da male mjere mogu imati veliki učinak. Jasne smjernice ponašanja ili besplatno čuvanje djece navedeni su kao jednostavni, ali učinkoviti načini promicanja inkluzije.

Konferencija nije bila usmjerena samo na biološke teme, već je zauzela i interdisciplinarni pristup uključivanjem elemenata društvenih znanosti u programe. Potpora sveučilišnog Povjerenstva za jednake mogućnosti i Odjela za biheviorističku ekologiju bila je ključna za postizanje ovih ciljeva. Preporuke tima imaju za cilj učiniti konferencije raznolikijima i ravnopravnijima ne samo unutar biologije, već iu drugim disciplinama.

Preporuke za industriju događanja

Studij je u skladu sa zahtjevima koji su sve glasniji na event sceni. Važnost raznolikosti i uključenosti (DEI) ušla je u globalnu društvenu agendu i profesionalna okruženja. Glasno Congrex Inkluzivne kulture moraju se aktivno promicati u timovima za planiranje događaja. Raznolikost tima zahtijeva inkluzivne prakse zapošljavanja i stalnu obuku. Proces povratnih informacija od raznolike radne snage bitan je dio optimizacije formata događaja.

Pristupačnost igra ključnu ulogu u planiranju događaja. Usklađenost sa smjernicama EU-a za digitalnu pristupačnost smatra se ključnom točkom za osiguranje uključivog iskustva. To uključuje dizajniranje web stranica događaja i aplikacija koje su privlačne svim korisnicima. Konačno, proces registracije trebao bi biti osmišljen tako da ne isključuje nijednu skupinu, uključujući uzimanje u obzir prehrambenih potreba i zamjenica.

Pogled na industriju

Potreba za poboljšanjem raznolikosti i uključenosti također je istaknuta u Izvješću o raznolikosti za 2025. industrijskog udruženja fwd: Savezna udruga industrije događaja potvrđeno. To pokazuje da je postignut ozbiljan napredak, ali praznine ostaju. Industrija zaostaje za svojim potencijalom, osobito kada je riječ o aspektima raznolikosti kao što su invaliditet i seksualni identitet. Unatoč sve većoj svijesti, aspekt inkluzije često je nedovoljno zastupljen.

Velike tvrtke su osjetljivije na tematska pitanja, dok manje tvrtke često propuštaju strateške ciljeve promicanja DEI-a. Očekivanja kupaca u pogledu različitosti, posebice u pogledu rodno neutralne komunikacije i pristupačnosti, i dalje rastu. Međutim, prema studiji, provedba praktičnih mjera uključivanja ne ispunjava očekivanja i samo oko polovica poduzeća ima jasan DEI cilj.

Ukratko, može se reći da studija Sveučilišta Bielefeld pruža vrijedne uvide koji ukazuju na potrebu aktivnog oblikovanja uključenosti i raznolikosti u industriji događaja. Izazovi su različiti, ali rješenja je moguće implementirati, po potrebi jednostavnim, ciljanim mjerama.