Sokszínűség és befogadás: Új eredmények a bielefeldi konferenciáról!

Sokszínűség és befogadás: Új eredmények a bielefeldi konferenciáról!

Egy kutatócsoport a Bielefeld Egyetem megvizsgálta a befogadást és a méltányosságot a tudományos rendezvények megvalósításában. Ez a tanulmány, amely ma, 2025. október 6-án fejeződött be, a „Behavior 2023” konferencia részeként zajlott, és a Biológiai Kar több mint 25 kutatója és hallgatója szervezte. Az eredményeket az Ecology & Evolution folyóiratban tették közzé, és értékes betekintést nyújtanak abba, hogyan kell a konferenciákat befogadóbbá alakítani.

A beszélgetés során több mint 1300 kérdést elemeztek. Több mint 300 résztvevővel együtt, akik részt vettek egy kísérő felmérésben, részletes kép készült a különböző csoportok reprezentációjáról. Az egyik legfontosabb megállapítás az volt, hogy a nők ritkábban tettek fel kérdéseket, és nem azért, mert kihagyták őket, hanem azért, mert kevésbé voltak hajlandók előlépni. Az a feltételezés sem igazolódott be, hogy a moderátorok kifejezetten nőket szólíthatnak meg.

Akadályok bizonyos csoportok számára

További akadályokat azonosítottak a nem bináris emberek és a globális déli résztvevők számára. Különösen azok, akik kevésbé bíztak angoltudásukban vagy szakmai készségeikben, negatívabban írták le tapasztalataikat. Ez azt mutatja, hogy a kis intézkedéseknek nagy hatása lehet. A világos viselkedési irányelveket vagy az ingyenes gyermekgondozást egyszerű, de hatékony módszerként említették a befogadás elősegítésére.

A konferencia nem csak a biológiai témákra koncentrált, hanem interdiszciplináris megközelítést is alkalmazott, a társadalomtudományi elemeket beépítve a programokba. E célok eléréséhez kulcsfontosságú volt az egyetem Esélyegyenlőségi Bizottságának és a Viselkedésökológiai Tanszéknek a támogatása. A csapat ajánlásai célja, hogy a konferenciákat változatosabbá és igazságosabbá tegyék nem csak a biológián belül, hanem más tudományterületeken is.

Ajánlások a rendezvényipar számára

A tanulmány összhangban van azokkal az igényekkel, amelyek egyre hangosabbak az esemény színterén. A sokszínűség és befogadás (DEI) fontossága bekerült a globális társadalmi menetrendbe és a szakmai környezetbe. Hangos Congrex A befogadó kultúrákat aktívan támogatni kell a rendezvényszervező csapatokban. A csapat sokszínűsége befogadó munkaerő-felvételi gyakorlatot és folyamatos képzést igényel. A sokszínű munkaerőtől származó visszacsatolási folyamat elengedhetetlen része az eseményformátumok optimalizálásának.

Az akadálymentesítés döntő szerepet játszik a rendezvények tervezésében. Az EU digitális akadálymentesítési irányelveinek való megfelelés kulcsfontosságú szempont a befogadó élmény biztosításához. Ez magában foglalja az eseménywebhelyek és alkalmazások tervezését, amelyek minden felhasználó számára vonzóak. Végül a regisztrációs folyamatokat úgy kell megtervezni, hogy ne zárjanak ki egyetlen csoportot sem, beleértve az étrendi igényeket és a névmásokat is.

Egy pillantás az iparágra

A sokszínűség és a befogadás javításának szükségességét az iparági szövetség 2025-ös sokszínűségi jelentése is kiemelte fwd: Rendezvényipar Szövetségi Szövetsége megerősített. Ez azt mutatja, hogy komoly előrelépés történt, de vannak hiányosságok. Az iparág elmarad a benne rejlő lehetőségektől, különösen, ha olyan sokszínűségi szempontokról van szó, mint a fogyatékosság és a szexuális identitás. A növekvő tudatosság ellenére a befogadás szempontja gyakran alulreprezentált.

A nagyvállalatok érzékenyebbek a tematikus szempontokra, míg a kisebb vállalatok gyakran figyelmen kívül hagyják a DEI népszerűsítésével kapcsolatos stratégiai célokat. Továbbra is nőnek az ügyfelek sokszínűséggel kapcsolatos elvárásai, különös tekintettel a nemi szempontból semleges kommunikációra és a hozzáférhetőségre. A tanulmány szerint azonban a gyakorlati befogadási intézkedések végrehajtása elmarad a várakozásoktól, és a vállalatoknak csak körülbelül a fele rendelkezik egyértelmű DEI-célokkal.

Összefoglalva, elmondható, hogy a Bielefeld Egyetem tanulmánya értékes betekintést nyújt arra, hogy a rendezvényiparban aktívan alakítani kell a befogadást és a sokszínűséget. A kihívások sokfélék, de a megoldások szükség esetén egyszerű, célzott intézkedésekkel megvalósíthatók.