Įvairovė ir įtrauktis: nauji Bylefeldo konferencijos rezultatai!

Įvairovė ir įtrauktis: nauji Bylefeldo konferencijos rezultatai!

Tyrimų grupė iš Bylefeldo universitetas nagrinėjo įtrauktį ir teisingumą įgyvendinant mokslinius renginius. Šis šiandien, 2025 m. spalio 6 d., baigtas tyrimas vyko konferencijos „Elgesys 2023“ metu ir jį organizavo daugiau nei 25 Biologijos fakulteto mokslininkai ir studentai. Rezultatai buvo paskelbti žurnale Ecology & Evolution ir suteikia vertingų įžvalgų apie tai, kaip konferencijos turėtų būti rengiamos taip, kad jos būtų įtraukesnės.

Diskusijų sesijų metu buvo išnagrinėta daugiau nei 1300 klausimų. Kartu su daugiau nei 300 dalyvių, dalyvavusių lydimoje apklausoje, buvo sudarytas išsamus skirtingų grupių atstovavimo vaizdas. Viena iš pagrindinių išvadų buvo ta, kad moterys rečiau klausinėjo ne todėl, kad jos buvo aplenktos, o dėl to, kad jos buvo mažiau linkusios reikštis. Prielaida, kad moderatoriai gali specialiai kreiptis į moteris, taip pat nepasitvirtino.

Kliūtys tam tikroms grupėms

Buvo nustatytos papildomos kliūtys ne dvejetainiams žmonėms ir dalyviams iš pasaulinių pietų. Visų pirma, žmonės, kurie mažiau pasitikėjo savo anglų kalbos žiniomis ar profesiniais įgūdžiais, neigiamai apibūdino savo patirtį. Tai rodo, kad mažos priemonės gali turėti didelį poveikį. Aiškios elgesio gairės arba nemokama vaikų priežiūra buvo paminėti kaip paprasti, bet veiksmingi įtraukties skatinimo būdai.

Konferencijoje buvo ne tik daug dėmesio skirta biologinėms temoms, bet ir buvo laikomasi tarpdisciplininio požiūrio į programas įtraukiant socialinių mokslų elementus. Universiteto Lygių galimybių komisijos ir Elgesio ekologijos katedros parama buvo itin svarbi siekiant šių tikslų. Grupės rekomendacijomis siekiama, kad konferencijos būtų įvairesnės ir teisingesnės ne tik biologijos, bet ir kitų disciplinų srityse.

Rekomendacijos renginių pramonei

Tyrimas atitinka reikalavimus, kurie vis garsėja renginio scenoje. Įvairovės ir įtraukties (DEI) svarba pateko į pasaulinę socialinę darbotvarkę ir profesinę aplinką. Garsiai Congrex Inkliuzinės kultūros turi būti aktyviai skatinamos renginių planavimo komandose. Komandos įvairovei reikalinga visa apimanti samdymo praktika ir nuolatiniai mokymai. Įvairios darbo jėgos grįžtamojo ryšio procesas yra esminė renginių formatų optimizavimo dalis.

Prieinamumas vaidina lemiamą vaidmenį planuojant renginius. ES skaitmeninio prieinamumo gairių laikymasis laikomas pagrindiniu aspektu siekiant užtikrinti visa apimančią patirtį. Tai apima renginių svetainių ir programų, kurios patiktų visiems vartotojams, kūrimą. Galiausiai, registracijos procesai turėtų būti sukurti taip, kad nebūtų pašalintos jokios grupės, įskaitant mitybos poreikius ir įvardžius.

Žvilgsnis į pramonę

Poreikis gerinti įvairovę ir įtrauktį taip pat buvo pabrėžtas pramonės asociacijos 2025 m. įvairovės ataskaitoje fwd: Federalinė renginių pramonės asociacija patvirtino. Tai rodo, kad padaryta didelė pažanga, tačiau spragų tebėra. Pramonė nepasiekia savo potencialo, ypač kai kalbama apie įvairovės aspektus, tokius kaip negalia ir seksualinė tapatybė. Nepaisant didėjančio informuotumo, įtraukimo aspektas dažnai yra nepakankamai atstovaujamas.

Didelės įmonės jautriau reaguoja į temines problemas, o mažesnės įmonės dažnai pasigenda strateginių tikslų skatinti DEI. Klientų lūkesčiai dėl įvairovės, ypač dėl lyčių atžvilgiu neutralaus bendravimo ir prieinamumo, ir toliau auga. Tačiau, remiantis tyrimu, praktinių įtraukimo priemonių įgyvendinimas neatitinka lūkesčių ir tik maždaug pusė įmonių turi aiškų DEI tikslą.

Apibendrinant galima teigti, kad Bylefeldo universiteto atliktas tyrimas suteikia vertingų įžvalgų, kurios rodo būtinybę aktyviai formuoti įtrauktį ir įvairovę renginių industrijoje. Iššūkių yra įvairių, tačiau sprendimus galima įgyvendinti, jei reikia, paprastomis, tikslinėmis priemonėmis.