Daudzveidība un iekļaušana: Bīlefeldes konferences jauni atklājumi!

Daudzveidība un iekļaušana: Bīlefeldes konferences jauni atklājumi!

Pētnieku grupa no Bīlefeldes universitāte ir pārbaudījusi iekļaušanu un vienlīdzību zinātnisko pasākumu īstenošanā. Šis pētījums, kas tika pabeigts šodien, 2025. gada 6. oktobrī, notika konferences “Uzvedība 2023” ietvaros, un to organizēja vairāk nekā 25 Bioloģijas fakultātes pētnieki un studenti. Rezultāti tika publicēti žurnālā Ecology & Evolution un sniedz vērtīgu ieskatu par to, kā konferences būtu jāveido tā, lai tās būtu iekļaujošākas.

Diskusiju sesijās tika analizēti vairāk nekā 1300 jautājumi. Kopā ar vairāk nekā 300 dalībniekiem, kas piedalījās pievienotajā aptaujā, tika izveidots detalizēts priekšstats par dažādu grupu pārstāvniecību. Viens no galvenajiem atklājumiem bija tāds, ka sievietes retāk uzdeva jautājumus nevis tāpēc, ka viņas būtu aizmirstas, bet gan tāpēc, ka viņām bija mazāka vēlme nākt klajā. Arī pieņēmums, ka moderatori varētu īpaši aicināt sievietes, neapstiprinājās.

Šķēršļi noteiktām grupām

Tika noteikti papildu šķēršļi cilvēkiem, kas nav bināri, un dalībniekiem no globālajiem dienvidiem. Jo īpaši cilvēki, kuri jutās mazāk pārliecināti par savām angļu valodas zināšanām vai profesionālajām prasmēm, savu pieredzi raksturoja negatīvāk. Tas liecina, ka maziem pasākumiem var būt liela ietekme. Skaidras uzvedības vadlīnijas vai bezmaksas bērnu aprūpe tika minēti kā vienkārši, bet efektīvi veidi, kā veicināt iekļaušanu.

Konference ne tikai pievērsās bioloģiskām tēmām, bet arī izmantoja starpdisciplināru pieeju, programmās iekļaujot sociālo zinātņu elementus. Šo mērķu sasniegšanai izšķirošs bija universitātes Vienlīdzīgu iespēju komisijas un Uzvedības ekoloģijas katedras atbalsts. Komandas ieteikumu mērķis ir padarīt konferences daudzveidīgākas un vienlīdzīgākas ne tikai bioloģijā, bet arī citās disciplīnās.

Ieteikumi pasākumu nozarei

Pētījums atbilst prasībām, kas notikumu ainā kļūst arvien skaļākas. Daudzveidības un iekļaušanas (DEI) nozīme ir ienākusi globālajā sociālajā programmā un profesionālajā vidē. Skaļi Congrex Pasākumu plānošanas komandās aktīvi jāveicina iekļaujošas kultūras. Komandas dažādībai ir nepieciešama iekļaujoša darbā pieņemšanas prakse un pastāvīga apmācība. Atgriezeniskās saites process no daudzveidīgā darbaspēka ir būtiska pasākumu formātu optimizēšanas sastāvdaļa.

Pieejamībai ir izšķiroša nozīme pasākumu plānošanā. Atbilstība ES digitālās pieejamības vadlīnijām tiek uzskatīta par galveno punktu, lai nodrošinātu iekļaujošu pieredzi. Tas ietver pasākumu vietņu un lietotņu izstrādi, kas patīk visiem lietotājiem. Visbeidzot, reģistrācijas procesi ir jāizstrādā tā, lai netiktu izslēgtas nekādas grupas, tostarp ņemot vērā uztura vajadzības un vietniekvārdus.

Skats uz nozari

Nepieciešamība uzlabot dažādību un iekļaušanu tika uzsvērta arī nozares asociācijas 2025. gada dažādības ziņojumā. fwd: federālā pasākumu nozares asociācija apstiprināja. Tas liecina, ka ir panākts nopietns progress, taču joprojām pastāv nepilnības. Nozare neizmanto savu potenciālu, jo īpaši, ja runa ir par dažādības aspektiem, piemēram, invaliditāti un seksuālo identitāti. Neskatoties uz pieaugošo informētību, iekļaušanas aspekts bieži ir nepietiekami pārstāvēts.

Lielie uzņēmumi ir jutīgāki pret tematiskām problēmām, savukārt mazāki uzņēmumi bieži vien neievēro stratēģiskos mērķus, lai veicinātu DEI. Klientu cerības attiecībā uz dažādību, jo īpaši attiecībā uz dzimumneitrālu komunikāciju un pieejamību, turpina pieaugt. Tomēr saskaņā ar pētījumu praktisko iekļaušanas pasākumu īstenošana neatbilst gaidītajam, un tikai aptuveni pusei uzņēmumu ir skaidrs DEI mērķis.

Rezumējot, var teikt, ka Bīlefeldes universitātes pētījums sniedz vērtīgas atziņas, kas norāda uz nepieciešamību aktīvi veidot iekļaušanu un daudzveidību pasākumu industrijā. Izaicinājumi ir dažādi, taču risinājumus var īstenot, ja nepieciešams, ar vienkāršiem, mērķtiecīgiem pasākumiem.