Mangfold og inkludering: Nye funn fra Bielefeld-konferansen!

Mangfold og inkludering: Nye funn fra Bielefeld-konferansen!

Et forskerteam fra Bielefeld universitet har undersøkt inkludering og rettferdighet i gjennomføringen av vitenskapelige arrangementer. Denne studien, som ble fullført i dag, 6. oktober 2025, fant sted som en del av «Behavior 2023»-konferansen og ble organisert av over 25 forskere og studenter fra Det biologiske fakultet. Resultatene ble publisert i tidsskriftet Ecology & Evolution og gir verdifull innsikt i hvordan konferanser bør utformes for å være mer inkluderende.

Mer enn 1300 spørsmål ble analysert under diskusjonsøktene. Sammen med over 300 deltakere som deltok i en tilhørende spørreundersøkelse, ble det tegnet et detaljert bilde av representasjonen av ulike grupper. Et av de viktigste funnene var at kvinner var mindre tilbøyelige til å stille spørsmål, ikke fordi de ble forbigått, men fordi de var mindre tilbøyelige til å stå frem. Antakelsen om at moderatorer spesifikt kunne henvende seg til kvinner ble heller ikke bekreftet.

Hindrer for enkelte grupper

Ytterligere hindringer ble identifisert for ikke-binære personer og deltakere fra det globale sør. Spesielt personer som følte seg mindre trygge på sine engelskkunnskaper eller faglige ferdigheter beskrev erfaringene sine mer negativt. Dette viser at små tiltak kan ha stor effekt. Tydelige atferdsretningslinjer eller gratis barnepass ble nevnt som enkle, men effektive måter å fremme inkludering på.

Konferansen fokuserte ikke bare på biologiske temaer, men tok også en tverrfaglig tilnærming ved å inkludere elementer fra samfunnsvitenskapen i programmene. Støtten fra universitetets Equal Opportunities Commission og Institutt for atferdsøkologi var avgjørende for å nå disse målene. Teamets anbefalinger tar sikte på å gjøre konferanser mer mangfoldige og rettferdige, ikke bare innen biologi, men også innen andre disipliner.

Anbefalinger for arrangementsbransjen

Studiet er i tråd med kravene som blir stadig sterkere i arrangementsscenen. Betydningen av mangfold og inkludering (DEI) har kommet inn på den globale sosiale agendaen og profesjonelle miljøer. Høyt Congrex Inkluderende kulturer må aktivt fremmes i arrangementsplanleggingsteam. Teammangfold krever inkluderende ansettelsespraksis og kontinuerlig opplæring. Tilbakemeldingsprosessen fra en mangfoldig arbeidsstyrke er en viktig del av optimalisering av arrangementsformater.

Tilgjengelighet spiller en avgjørende rolle i arrangementsplanlegging. Overholdelse av EUs retningslinjer for digital tilgjengelighet anses som et nøkkelpunkt for å sikre en inkluderende opplevelse. Dette inkluderer å designe arrangementsnettsteder og apper som appellerer til alle brukere. Til slutt bør registreringsprosesser utformes slik at de ikke ekskluderer noen grupper, inkludert å ta hensyn til kostholdsbehov og pronomen.

En titt på bransjen

Behovet for å forbedre mangfold og inkludering ble også fremhevet av bransjeforeningens mangfoldsrapport 2025 fwd: Federal Association of the Event Industry bekreftet. Dette viser at det er gjort alvorlige fremskritt, men det er fortsatt hull. Bransjen mangler potensialet sitt, spesielt når det gjelder mangfoldsaspekter som funksjonshemming og seksuell identitet. Til tross for økende bevissthet er inkluderingsaspektet ofte underrepresentert.

Store selskaper er mer følsomme for tematiske bekymringer, mens mindre selskaper ofte savner strategiske mål for å fremme DEI. Kundenes forventninger til mangfold, spesielt når det gjelder kjønnsnøytral kommunikasjon og tilgjengelighet, fortsetter å øke. I følge studien lever imidlertid implementering av praktiske inkluderingstiltak ikke opp til forventningene, og bare rundt halvparten av bedriftene har en klar DEI-målsetting.

Oppsummert kan det sies at studien fra Bielefeld University gir verdifull innsikt som peker på behovet for aktivt å forme inkludering og mangfold i eventbransjen. Utfordringene er mangfoldige, men løsningene kan implementeres, om nødvendig med enkle, målrettede tiltak.