Różnorodność i włączenie: nowe wnioski z konferencji w Bielefeld!

Różnorodność i włączenie: nowe wnioski z konferencji w Bielefeld!

Zespół badawczy z Uniwersytet w Bielefeld zbadał włączenie i równość w realizacji wydarzeń naukowych. Badanie, które zakończyło się dzisiaj, 6 października 2025 r., odbyło się w ramach konferencji „Zachowanie 2023” i zostało zorganizowane przez ponad 25 badaczy i studentów Wydziału Biologii. Wyniki opublikowano w czasopiśmie Ecology & Evolution i dostarczają cennych informacji na temat tego, jak należy projektować konferencje, aby były bardziej włączające.

Podczas sesji dyskusyjnych przeanalizowano ponad 1300 pytań. Wraz z ponad 300 uczestnikami, którzy wzięli udział w towarzyszącej ankiecie, sporządzono szczegółowy obraz reprezentacji różnych grup. Jednym z kluczowych ustaleń było to, że kobiety rzadziej zadawały pytania nie dlatego, że je pomijano, ale dlatego, że były mniej skłonne do zgłaszania się. Nie potwierdziło się również założenie, że moderatorzy mogliby zwracać się konkretnie do kobiet.

Płotki dla niektórych grup

W przypadku osób niebinarnych i uczestników z Globalnego Południa zidentyfikowano dodatkowe przeszkody. W szczególności osoby, które czuły się mniej pewne swojej znajomości języka angielskiego lub umiejętności zawodowych, opisywały swoje doświadczenia bardziej negatywnie. To pokazuje, że małe działania mogą mieć duży wpływ. Jako proste, ale skuteczne sposoby promowania włączenia społecznego wymieniono jasne wytyczne dotyczące zachowania lub bezpłatną opiekę nad dziećmi.

Konferencja nie tylko skupiała się na zagadnieniach biologicznych, ale przyjęła także podejście interdyscyplinarne, włączając do programów elementy nauk społecznych. Wsparcie uniwersyteckiej Komisji ds. Równych Szans i Katedry Ekologii Behawioralnej było kluczowe dla osiągnięcia tych celów. Zalecenia zespołu mają na celu uczynienie konferencji bardziej zróżnicowanymi i sprawiedliwymi nie tylko w obrębie biologii, ale także w innych dyscyplinach.

Rekomendacje dla branży eventowej

Opracowanie wpisuje się w wymagania, które stają się coraz głośniejsze na scenie eventowej. Znaczenie różnorodności i włączenia (DEI) weszło do globalnej agendy społecznej i środowisk zawodowych. Głośny Kongres W zespołach planujących wydarzenia należy aktywnie promować kulturę włączającą. Różnorodność zespołu wymaga włączających praktyk zatrudniania i ustawicznych szkoleń. Proces informacji zwrotnej od zróżnicowanej siły roboczej jest istotną częścią optymalizacji formatów wydarzeń.

Dostępność odgrywa kluczową rolę w planowaniu wydarzeń. Zgodność z wytycznymi UE dotyczącymi dostępności cyfrowej jest uważana za kluczowy punkt zapewniający włączające doświadczenie. Obejmuje to projektowanie witryn i aplikacji poświęconych wydarzeniom, które będą atrakcyjne dla wszystkich użytkowników. Wreszcie, procesy rejestracji powinny być zaprojektowane tak, aby nie wykluczać żadnych grup, w tym uwzględniać potrzeby dietetyczne i zaimki.

Spojrzenie na branżę

Konieczność poprawy różnorodności i włączenia społecznego podkreślono również w raporcie stowarzyszenia branżowego na temat różnorodności za rok 2025 fwd: Federalne Stowarzyszenie Przemysłu Eventowego potwierdzony. Pokazuje to, że poczyniono znaczne postępy, ale nadal istnieją luki. Branża nie wykorzystuje swojego potencjału, szczególnie jeśli chodzi o aspekty różnorodności, takie jak niepełnosprawność i tożsamość seksualna. Pomimo rosnącej świadomości aspekt włączania jest często niedostatecznie reprezentowany.

Duże firmy są bardziej wrażliwe na kwestie tematyczne, podczas gdy mniejsze firmy często nie osiągają celów strategicznych w zakresie promowania DEI. Oczekiwania klientów dotyczące różnorodności, szczególnie w zakresie komunikacji i dostępności neutralnej pod względem płci, stale rosną. Jednak według badania wdrożenie praktycznych środków włączenia społecznego nie spełnia oczekiwań i tylko około połowa firm ma jasny cel DEI.

Podsumowując, można stwierdzić, że badanie Uniwersytetu w Bielefeld dostarcza cennych spostrzeżeń, które wskazują na potrzebę aktywnego kształtowania integracji i różnorodności w branży eventowej. Wyzwania są różnorodne, ale w razie potrzeby rozwiązania można wdrożyć za pomocą prostych, ukierunkowanych środków.