Diversidade e inclusão: Novas descobertas da conferência de Bielefeld!

Diversidade e inclusão: Novas descobertas da conferência de Bielefeld!

Uma equipe de pesquisa da Universidade de Bielefeld examinou a inclusão e a equidade na implementação de eventos científicos. Este estudo, concluído hoje, 6 de outubro de 2025, decorreu no âmbito da conferência “Behavior 2023” e foi organizado por mais de 25 investigadores e estudantes da Faculdade de Biologia. Os resultados foram publicados na revista Ecology & Evolution e fornecem informações valiosas sobre como as conferências devem ser concebidas para serem mais inclusivas.

Mais de 1.300 questões foram analisadas durante as sessões de discussão. Juntamente com mais de 300 participantes que participaram num inquérito de acompanhamento, foi traçada uma imagem detalhada da representação de diferentes grupos. Uma das principais conclusões foi que as mulheres eram menos propensas a fazer perguntas, não porque fossem preteridas, mas porque estavam menos inclinadas a se manifestar. A suposição de que os moderadores poderiam recorrer especificamente às mulheres também não foi confirmada.

Obstáculos para determinados grupos

Obstáculos adicionais foram identificados para pessoas não binárias e participantes do Sul Global. Em particular, as pessoas que se sentiam menos confiantes nas suas competências em inglês ou nas suas competências profissionais descreveram as suas experiências de forma mais negativa. Isto mostra que pequenas medidas podem ter um grande impacto. Orientações comportamentais claras ou cuidados infantis gratuitos foram citadas como formas simples mas eficazes de promover a inclusão.

A conferência não se concentrou apenas em temas biológicos, mas também adotou uma abordagem interdisciplinar, incorporando elementos das ciências sociais nos programas. O apoio da Comissão de Igualdade de Oportunidades da universidade e do Departamento de Ecologia Comportamental foi crucial para atingir estes objetivos. As recomendações da equipe visam tornar as conferências mais diversificadas e equitativas, não apenas na biologia, mas também em outras disciplinas.

Recomendações para a indústria de eventos

O estudo está em linha com as demandas que estão cada vez mais fortes no cenário de eventos. A importância da diversidade e inclusão (DEI) entrou na agenda social global e nos ambientes profissionais. Alto Congresso As culturas inclusivas devem ser ativamente promovidas nas equipas de planeamento de eventos. A diversidade da equipe requer práticas de contratação inclusivas e treinamento contínuo. O processo de feedback de uma força de trabalho diversificada é uma parte essencial da otimização dos formatos de eventos.

A acessibilidade desempenha um papel crucial no planejamento de eventos. O cumprimento das diretrizes de acessibilidade digital da UE é considerado um ponto fundamental para garantir uma experiência inclusiva. Isso inclui criar sites e aplicativos de eventos que atraiam todos os usuários. Finalmente, os processos de registo devem ser concebidos para não excluir quaisquer grupos, incluindo tendo em conta as necessidades alimentares e os pronomes.

Uma olhada na indústria

A necessidade de melhorar a diversidade e a inclusão também foi destacada pelo Relatório de Diversidade de 2025 da associação industrial fwd: Associação Federal da Indústria de Eventos confirmado. Isto mostra que foram feitos progressos importantes, mas que subsistem lacunas. A indústria fica aquém do seu potencial, especialmente quando se trata de aspectos de diversidade, como deficiência e identidade sexual. Apesar da crescente sensibilização, o aspecto da inclusão é muitas vezes subrepresentado.

As grandes empresas são mais sensíveis às preocupações temáticas, enquanto as pequenas empresas muitas vezes falham nos objetivos estratégicos de promover a DEI. As expectativas dos clientes em relação à diversidade, especialmente em relação à comunicação e acessibilidade neutras em termos de género, continuam a aumentar. No entanto, de acordo com o estudo, a implementação de medidas práticas de inclusão fica aquém das expectativas e apenas cerca de metade das empresas têm um objetivo claro de DEI.

Em resumo, pode-se dizer que o estudo da Universidade de Bielefeld fornece informações valiosas que apontam para a necessidade de moldar ativamente a inclusão e a diversidade na indústria de eventos. Os desafios são diversos, mas as soluções podem ser implementadas, se necessário, com medidas simples e direcionadas.