Diversitate și incluziune: noi constatări de la conferința de la Bielefeld!

Diversitate și incluziune: noi constatări de la conferința de la Bielefeld!

O echipă de cercetare din Universitatea Bielefeld a examinat includerea și echitatea în implementarea evenimentelor științifice. Acest studiu, care a fost finalizat astăzi, 6 octombrie 2025, a avut loc în cadrul conferinței „Behavior 2023” și a fost organizat de peste 25 de cercetători și studenți de la Facultatea de Biologie. Rezultatele au fost publicate în revista Ecology & Evolution și oferă informații valoroase despre modul în care conferințele ar trebui să fie concepute pentru a fi mai incluzive.

În timpul sesiunilor de discuții au fost analizate peste 1.300 de întrebări. Împreună cu peste 300 de participanți care au participat la un sondaj însoțitor, a fost realizată o imagine detaliată a reprezentării diferitelor grupuri. Una dintre principalele constatări a fost că femeile au fost mai puțin probabil să pună întrebări, nu pentru că au fost trecute cu vederea, ci pentru că erau mai puțin înclinate să se prezinte. Presupunerea că moderatorii ar putea apela în mod special femeilor nu a fost confirmată.

Obstacole pentru anumite grupuri

Au fost identificate obstacole suplimentare pentru persoanele non-binare și participanții din Sudul Global. În special, oamenii care s-au simțit mai puțin încrezători în abilitățile lor de engleză sau abilitățile profesionale și-au descris experiențele mai negativ. Acest lucru arată că măsurile mici pot avea un impact mare. Orientări comportamentale clare sau îngrijirea gratuită a copiilor au fost citate ca modalități simple, dar eficiente de promovare a incluziunii.

Conferința nu s-a concentrat doar pe subiecte biologice, ci a avut și o abordare interdisciplinară prin încorporarea elementelor științelor sociale în programe. Sprijinul Comisiei pentru Egalitatea de Șanse a universității și al Departamentului de Ecologie Comportamentală a fost crucial pentru atingerea acestor obiective. Recomandările echipei urmăresc să facă conferințe mai diverse și mai echitabile nu numai în biologie, ci și în alte discipline.

Recomandări pentru industria evenimentelor

Studiul este în concordanță cu cerințele care devin din ce în ce mai puternice în scena evenimentului. Importanța diversității și incluziunii (DEI) a intrat în agenda socială globală și în mediile profesionale. Tare Congrex Culturile incluzive trebuie promovate activ în echipele de planificare a evenimentelor. Diversitatea echipei necesită practici de angajare incluzive și formare continuă. Procesul de feedback de la o forță de muncă diversă este o parte esențială a optimizării formatelor de evenimente.

Accesibilitatea joacă un rol crucial în planificarea evenimentelor. Respectarea orientărilor UE privind accesibilitatea digitală este considerată un punct cheie pentru a asigura o experiență incluzivă. Aceasta include proiectarea site-urilor web pentru evenimente și a aplicațiilor care atrag toți utilizatorii. În cele din urmă, procesele de înregistrare ar trebui să fie concepute pentru a nu exclude niciun grup, inclusiv luând în considerare nevoile alimentare și pronumele.

O privire asupra industriei

Necesitatea de a îmbunătăți diversitatea și incluziunea a fost, de asemenea, evidențiată de Raportul privind diversitatea 2025 al asociației industriale fwd: Asociația Federală a Industriei Evenimentelor confirmat. Acest lucru arată că s-au înregistrat progrese serioase, dar există lacune. Industria nu își atinge potențialul, mai ales când vine vorba de aspecte legate de diversitate, cum ar fi dizabilitatea și identitatea sexuală. În ciuda creșterii gradului de conștientizare, aspectul incluziunii este adesea subreprezentat.

Companiile mari sunt mai sensibile la preocupările tematice, în timp ce companiile mai mici ratează adesea obiectivele strategice de promovare a DEI. Așteptările clienților cu privire la diversitate, în special în ceea ce privește comunicarea și accesibilitatea neutre din punctul de vedere al genului, continuă să crească. Cu toate acestea, conform studiului, implementarea măsurilor practice de incluziune nu corespunde așteptărilor și doar aproximativ jumătate dintre companii au un obiectiv clar DEI.

Pe scurt, se poate spune că studiul realizat de Universitatea Bielefeld oferă perspective valoroase care indică necesitatea de a modela în mod activ incluziunea și diversitatea în industria evenimentelor. Provocările sunt diverse, dar soluțiile pot fi implementate, dacă este necesar, cu măsuri simple, direcționate.