Rozmanitosť a inklúzia: Nové poznatky z konferencie v Bielefelde!

Rozmanitosť a inklúzia: Nové poznatky z konferencie v Bielefelde!

Výskumný tím z Univerzita v Bielefelde skúmala začlenenie a rovnosť pri realizácii vedeckých podujatí. Táto štúdia, ktorá bola ukončená dnes, 6. októbra 2025, sa uskutočnila v rámci konferencie „Správanie 2023“ a zorganizovalo ju vyše 25 výskumníkov a študentov z Biologickej fakulty. Výsledky boli publikované v časopise Ecology & Evolution a poskytujú cenné informácie o tom, ako by mali byť konferencie navrhnuté tak, aby boli inkluzívnejšie.

Počas diskusných relácií bolo analyzovaných viac ako 1 300 otázok. Spolu s viac ako 300 účastníkmi, ktorí sa zúčastnili sprievodného prieskumu, bol nakreslený podrobný obraz zastúpenia rôznych skupín. Jedným z kľúčových zistení bolo, že ženy menej často kládli otázky, nie preto, že by ich niekto prehliadol, ale preto, že mali menšiu tendenciu vystupovať. Nepotvrdila sa ani domnienka, že by moderátori mohli špeciálne oslovovať ženy.

Prekážky pre určité skupiny

Boli identifikované ďalšie prekážky pre nebinárnych ľudí a účastníkov z globálneho juhu. Negatívnejšie opisovali svoje skúsenosti najmä ľudia, ktorí sa cítili menej istí svojimi znalosťami angličtiny alebo odbornými zručnosťami. To ukazuje, že malé opatrenia môžu mať veľký vplyv. Jasné pravidlá správania alebo bezplatná starostlivosť o deti boli uvedené ako jednoduché, ale účinné spôsoby podpory začlenenia.

Konferencia sa nezamerala len na biologické témy, ale zaujala aj interdisciplinárny prístup začlenením prvkov spoločenských vied do programov. Pre dosiahnutie týchto cieľov bola kľúčová podpora univerzitnej komisie pre rovnosť príležitostí a Katedry behaviorálnej ekológie. Odporúčania tímu smerujú k tomu, aby boli konferencie rozmanitejšie a spravodlivejšie nielen v rámci biológie, ale aj v iných odboroch.

Odporúčania pre odvetvie podujatí

Štúdia je v súlade s požiadavkami, ktoré sú na scéne podujatí čoraz hlasnejšie. Význam rozmanitosti a inklúzie (DEI) vstúpil do globálnej sociálnej agendy a profesionálneho prostredia. nahlas Congrex Inkluzívne kultúry musia byť aktívne podporované v tímoch plánujúcich udalosti. Rôznorodosť tímu si vyžaduje inkluzívne náborové postupy a neustále školenia. Proces spätnej väzby od rôznorodej pracovnej sily je nevyhnutnou súčasťou optimalizácie formátov udalostí.

Dostupnosť hrá kľúčovú úlohu pri plánovaní udalostí. Súlad s usmerneniami EÚ o digitálnej dostupnosti sa považuje za kľúčový bod na zabezpečenie inkluzívnej skúsenosti. To zahŕňa navrhovanie webových stránok udalostí a aplikácií, ktoré oslovia všetkých používateľov. Nakoniec, registračné procesy by mali byť navrhnuté tak, aby nevylučovali žiadne skupiny, vrátane zohľadnenia stravovacích potrieb a zámen.

Pohľad do odvetvia

Potrebu zlepšiť rozmanitosť a začlenenie zdôraznila aj správa priemyselného združenia o rozmanitosti za rok 2025 fwd: Federálna asociácia eventového priemyslu potvrdil. To ukazuje, že sa dosiahol značný pokrok, ale stále pretrvávajú nedostatky. Toto odvetvie zaostáva za svojím potenciálom, najmä pokiaľ ide o aspekty rozmanitosti, ako je zdravotné postihnutie a sexuálna identita. Napriek zvyšujúcemu sa povedomiu je aspekt inklúzie často nedostatočne zastúpený.

Veľké spoločnosti sú citlivejšie na tematické problémy, zatiaľ čo menšie spoločnosti často míňajú strategické ciele na podporu DEI. Očakávania zákazníkov týkajúce sa rozmanitosti, najmä pokiaľ ide o rodovo neutrálnu komunikáciu a dostupnosť, neustále rastú. Implementácia praktických inklúznych opatrení však podľa štúdie zaostáva za očakávaniami a len asi polovica spoločností má jasný cieľ DEI.

V súhrne možno povedať, že štúdia Bielefeldskej univerzity poskytuje cenné poznatky, ktoré poukazujú na potrebu aktívne formovať inklúziu a diverzitu v eventovom priemysle. Výzvy sú rôznorodé, ale riešenia možno v prípade potreby realizovať jednoduchými, cielenými opatreniami.