Raznolikost in vključenost: Nova spoznanja konference v Bielefeldu!

Raznolikost in vključenost: Nova spoznanja konference v Bielefeldu!

Raziskovalna ekipa iz Univerza Bielefeld preučila vključenost in pravičnost pri izvedbi znanstvenih dogodkov. Študija, ki je bila zaključena danes, 6. oktobra 2025, je potekala v okviru konference »Vedenje 2023« in jo je organiziralo več kot 25 raziskovalcev in študentov Biološke fakultete. Rezultati so bili objavljeni v reviji Ecology & Evolution in zagotavljajo dragocen vpogled v to, kako naj bodo konference zasnovane tako, da bodo bolj vključujoče.

Med razpravami je bilo analiziranih več kot 1300 vprašanj. Skupaj z več kot 300 udeleženci, ki so sodelovali v spremljajoči anketi, se je izrisala podrobna slika zastopanosti različnih skupin. Ena od ključnih ugotovitev je bila, da so ženske manj verjetno postavljale vprašanja, ne zato, ker so bile spregledane, ampak zato, ker so bile manj nagnjene k temu, da bi se oglasile. Tudi domneva, da bi moderatorji lahko pozivali posebej ženske, se ni potrdila.

Ovire za določene skupine

Za nebinarne ljudi in udeležence z globalnega juga so bile ugotovljene dodatne ovire. Zlasti ljudje, ki so bili manj prepričani v svoje znanje angleščine ali poklicne spretnosti, so svoje izkušnje opisali bolj negativno. To kaže, da imajo lahko majhni ukrepi velik učinek. Jasne vedenjske smernice ali brezplačno varstvo otrok so bili navedeni kot preprosti, a učinkoviti načini za spodbujanje vključenosti.

Konferenca se ni osredotočala le na biološke teme, temveč je ubrala interdisciplinaren pristop z vključevanjem elementov družboslovja v programe. Za doseganje teh ciljev je bila ključna podpora univerzitetne Komisije za enake možnosti in Oddelka za vedenjsko ekologijo. Priporočila ekipe si prizadevajo narediti konference bolj raznolike in pravične ne samo v biologiji, ampak tudi v drugih disciplinah.

Priporočila za industrijo dogodkov

Študija je v skladu z zahtevami, ki so na prireditveni sceni vse glasnejše. Pomen raznolikosti in vključenosti (DEI) je vstopil v globalno družbeno agendo in poklicna okolja. Glasno Congrex V skupinah za načrtovanje dogodkov je treba aktivno spodbujati vključujoče kulture. Raznolikost ekip zahteva vključujoče prakse zaposlovanja in stalno usposabljanje. Postopek povratnih informacij raznolike delovne sile je bistven del optimizacije formatov dogodkov.

Dostopnost igra ključno vlogo pri načrtovanju dogodkov. Skladnost s smernicami EU za digitalno dostopnost velja za ključno točko za zagotavljanje vključujoče izkušnje. To vključuje oblikovanje spletnih mest in aplikacij za dogodke, ki so všeč vsem uporabnikom. Nazadnje, postopki registracije morajo biti zasnovani tako, da ne izključujejo nobene skupine, vključno z upoštevanjem prehranskih potreb in zaimkov.

Pogled na industrijo

Potrebo po izboljšanju raznolikosti in vključenosti je poudarilo tudi poročilo industrijskega združenja o raznolikosti za leto 2025 fwd: Zvezno združenje industrije dogodkov potrjeno. To kaže, da je bil dosežen resen napredek, vendar ostajajo vrzeli. Industrija ne izkorišča svojega potenciala, zlasti ko gre za vidike raznolikosti, kot sta invalidnost in spolna identiteta. Kljub vse večji ozaveščenosti je vidik vključevanja pogosto premalo zastopan.

Velika podjetja so bolj občutljiva na tematske pomisleke, medtem ko manjša podjetja pogosto pogrešajo strateške cilje za promocijo DEI. Pričakovanja strank glede raznolikosti, zlasti glede spolno nevtralne komunikacije in dostopnosti, še naprej naraščajo. Vendar glede na študijo izvajanje praktičnih ukrepov vključevanja ne izpolnjuje pričakovanj in le približno polovica podjetij ima jasen cilj DEI.

Če povzamemo, lahko rečemo, da študija Univerze Bielefeld zagotavlja dragocene vpoglede, ki kažejo na potrebo po aktivnem oblikovanju vključenosti in raznolikosti v industriji dogodkov. Izzivi so različni, rešitve pa je mogoče uresničiti, če je treba s preprostimi ciljno usmerjenimi ukrepi.