Mångfald och inkludering: Nya rön från Bielefeldkonferensen!

Mångfald och inkludering: Nya rön från Bielefeldkonferensen!

En forskargrupp från Bielefeld universitet har undersökt inkludering och rättvisa i genomförandet av vetenskapliga evenemang. Denna studie, som avslutades idag den 6 oktober 2025, ägde rum som en del av konferensen "Behavior 2023" och organiserades av över 25 forskare och studenter från Biologiska fakulteten. Resultaten publicerades i tidskriften Ecology & Evolution och ger värdefulla insikter om hur konferenser bör utformas för att vara mer inkluderande.

Mer än 1 300 frågor analyserades under diskussionstillfällena. Tillsammans med över 300 deltagare som deltog i en tillhörande undersökning ritades en detaljerad bild av representationen av olika grupper. En av de viktigaste resultaten var att kvinnor var mindre benägna att ställa frågor, inte för att de blev förbipassade, utan för att de var mindre benägna att träda fram. Antagandet att moderatorer specifikt kunde vända sig till kvinnor bekräftades inte heller.

Hinder för vissa grupper

Ytterligare hinder identifierades för icke-binära personer och deltagare från den globala södern. Särskilt personer som kände sig mindre säkra på sina engelska kunskaper eller yrkeskunskaper beskrev sina erfarenheter mer negativt. Detta visar att små åtgärder kan ha stor effekt. Tydliga beteenderiktlinjer eller gratis barnomsorg nämndes som enkla men effektiva sätt att främja inkludering.

Konferensen fokuserade inte bara på biologiska ämnen, utan tog också ett tvärvetenskapligt förhållningssätt genom att inkludera delar av samhällsvetenskapen i programmen. Stödet från universitetets Equal Opportunities Commission och Institutionen för beteendeekologi var avgörande för att uppnå dessa mål. Teamets rekommendationer syftar till att göra konferenser mer mångsidiga och rättvisa inte bara inom biologi, utan även inom andra discipliner.

Rekommendationer för eventbranschen

Studien ligger i linje med de krav som blir allt högre i evenemangsscenen. Vikten av mångfald och inkludering (DEI) har kommit in på den globala sociala agendan och professionella miljöer. Högt Congrex Inkluderande kulturer måste aktivt främjas i evenemangsplaneringsteam. Teammångfald kräver inkluderande anställningsmetoder och fortlöpande utbildning. Feedbackprocessen från en mångsidig arbetsstyrka är en viktig del av att optimera evenemangsformat.

Tillgänglighet spelar en avgörande roll i evenemangsplaneringen. Efterlevnad av EU:s riktlinjer för digital tillgänglighet anses vara en nyckelpunkt för att säkerställa en inkluderande upplevelse. Detta inkluderar design av evenemangswebbplatser och appar som tilltalar alla användare. Slutligen bör registreringsprocesser utformas för att inte utesluta några grupper, inklusive att ta hänsyn till kostbehov och pronomen.

En titt på branschen

Behovet av att förbättra mångfald och inkludering lyftes också fram av branschorganisationens mångfaldsrapport 2025 fwd: Federal Association of the Event Industry bekräftas. Detta visar att allvarliga framsteg har gjorts, men luckor kvarstår. Branschen saknar sin potential, särskilt när det kommer till mångfaldsaspekter som funktionshinder och sexuell identitet. Trots ökad medvetenhet är inkluderingsaspekten ofta underrepresenterad.

Stora företag är mer känsliga för tematiska frågor, medan mindre företag ofta missar strategiska mål för att främja DEI. Kundernas förväntningar på mångfald, särskilt när det gäller könsneutral kommunikation och tillgänglighet, fortsätter att öka. Men enligt studien är genomförandet av praktiska integrationsåtgärder under förväntningarna och endast ungefär hälften av företagen har ett tydligt DEI-mål.

Sammanfattningsvis kan man säga att studien från Bielefeld University ger värdefulla insikter som pekar på behovet av att aktivt forma inkludering och mångfald i eventbranschen. Utmaningarna är mångsidiga, men lösningarna kan implementeras, vid behov med enkla, riktade åtgärder.