多样性和包容性：比勒费尔德会议的新发现！

多样性和包容性：比勒费尔德会议的新发现！

研究团队来自 比勒费尔德大学 审查了科学活动实施中的包容性和公平性。这项研究于今天（2025 年 10 月 6 日）完成，是“行为 2023”会议的一部分，由生物学院超过 25 名研究人员和学生组织。研究结果发表在《生态与进化》杂志上，并为会议应如何设计得更具包容性提供了宝贵的见解。

讨论期间分析了 1,300 多个问题。与参加附带调查的 300 多名参与者一起，绘制了不同群体代表性的详细图景。关键发现之一是，女性提出问题的可能性较小，不是因为她们被忽视，而是因为她们不太愿意站出来。主持人可以专门呼吁女性的假设也没有得到证实。

某些群体的障碍

针对非二元性别人群和来自南半球的参与者还存在其他障碍。尤其是，那些对自己的英语技能或专业技能缺乏信心的人对自己的经历的描述更加消极。这表明小措施可以产生大影响。明确的行为准则或免费托儿服务被认为是促进包容性的简单而有效的方法。

会议不仅关注生物学主题，还采取跨学科的方式，将社会科学的元素融入到议程中。该大学平等机会委员会和行为生态学系的支持对于实现这些目标至关重要。该团队的建议旨在使会议更加多样化和公平，不仅在生物学领域，而且在其他学科。

对活动行业的建议

这项研究符合活动现场日益高涨的诉求。多样性和包容性 (DEI) 的重要性已进入全球社会议程和专业环境。大声 康格雷克斯 活动策划团队必须积极倡导包容性文化。团队多元化需要包容性的招聘实践和持续的培训。来自多元化员工的反馈过程是优化活动形式的重要组成部分。

无障碍环境在活动策划中起着至关重要的作用。遵守欧盟数字无障碍指南被认为是确保包容性体验的关键。这包括设计吸引所有用户的活动网站和应用程序。最后，注册流程的设计不应排除任何群体，包括考虑饮食需求和代词。

行业概览

行业协会的 2025 年多元化报告还强调了提高多样性和包容性的必要性 fwd：活动行业联邦协会 确认的。这表明已经取得了重大进展，但仍存在差距。该行业尚未发挥其潜力，尤其是在残疾和性别认同等多元化方面。尽管人们的认识不断提高，但包容性方面的代表性往往不足。

大公司对主题问题更加敏感，而小公司往往会错过促进 DEI 的战略目标。客户对多样性的期望，特别是对中性沟通和可访问性的期望持续上升。然而，研究显示，实际包容性措施的落实情况低于预期，只有约一半的企业有明确的 DEI 目标。

总之，可以说比勒费尔德大学的研究提供了宝贵的见解，表明需要积极塑造活动行业的包容性和多样性。挑战是多种多样的，但解决方案是可以实施的，如有必要，可以采取简单、有针对性的措施。