Závod pro talenty: Takto se Německo připravuje na budoucnost!

Závod pro talenty: Takto se Německo připravuje na budoucnost!

Internacionalizace vědy, výzkumu a vysokého školství hraje ústřední roli v globální konkurenceschopnosti, inovacích a budoucí prosperitě Německa. Tato oblast stále více podléhá dynamickým změnám, které utvářejí jak globální, tak geopolitické faktory. V reakci na tyto výzvy musí německé univerzity lépe porozumět vyvíjejícímu se prostředí mezinárodní vědy, která je v posledních letech stále více konkurenceschopná. Wübbenova nadace uvádí, že zejména Spojené státy byly zasaženy hlubokými škrty ve federálním výzkumu a financování, díky čemuž je prostředí pro mezinárodní vědce méně přívětivé.

Navzdory určité přitažlivosti, kterou nabízí flexibilní americký systém, zahrnuje akademická kariéra v USA významnější rizika a nejistoty. Pokles atraktivity USA a rostoucí vědecká zdatnost Číny ukazují, že globální akademický trh se dramaticky mění. Tento vývoj otevírá nové příležitosti pro Německo, které má dobrou pozici se stabilním akademickým systémem, který nabízí rovnováhu mezi dokonalostí a bezpečností.

Výzvy a příležitosti pro německé univerzity

Je však zřejmé, že německé univerzity potřebují zvýšit svou atraktivitu pro zahraniční uchazeče, aby obstály v celosvětové konkurenci. Analýza OECD z roku 2023 zařadila Německo na 15. místo v žebříčku atraktivity talentů. Toto hodnocení bere v úvahu různé faktory, které ovlivňují nábor kvalifikovaných mezinárodních talentů.

Klíčovým zjištěním je, že univerzity mají přímý vliv na aspekty, jako je plat, typ smlouvy, výzkumná infrastruktura a podpora rodiny. Jejich kontrola nad daňovým zatížením, inflací, trhem s bydlením, digitalizačními procesy a společenskými postoji k imigraci má však své meze. Je proto nezbytné, aby univerzity optimalizovaly své strategie a přijaly další opatření.

Onboarding a integrace jako klíč k úspěchu

Efektivní zapojení a úspěšná integrace zahraničních vědců jsou zásadní pro zvládnutí výzev spojených s přemístěním a integrací. Taková opatření mohou pomoci novým zaměstnancům rychleji se stát produktivními a funkčními v rámci institucí. Wübben Foundation zdůrazňuje, že tyto strategie mají velký význam pro úspěšnou přechodnou fázi a dlouhodobé udržení mezinárodních talentů.

Německý sektor vysokého školství proto stojí před důležitou výzvou: musí se přizpůsobit měnícím se globálním podmínkám a přijmout správná opatření, aby uspěl v soutěži o mezinárodní talenty. Bez cílené strategie pro přilákání a integraci vědců bude země riskovat ztrátu cenných zdrojů, které jsou nezbytné pro inovace a výzkum.