Race for talent: zo bereidt Duitsland zich voor op de toekomst!

Race for talent: zo bereidt Duitsland zich voor op de toekomst!

De internationalisering van wetenschap, onderzoek en hoger onderwijs speelt een centrale rol in het mondiale concurrentievermogen, de innovatie en de toekomstige welvaart van Duitsland. Dit gebied is in toenemende mate onderhevig aan dynamische veranderingen, die worden gevormd door zowel mondiale als geopolitieke factoren. Als reactie op deze uitdagingen moeten Duitse universiteiten een beter begrip ontwikkelen van het zich ontwikkelende landschap van de internationale wetenschap, dat de afgelopen jaren steeds competitiever is geworden. De Wübben Foundation meldt dat vooral de Verenigde Staten zijn getroffen door diepe bezuinigingen op federaal onderzoek en financiering, waardoor het klimaat voor internationale wetenschappers minder gastvrij is geworden.

Ondanks enige aantrekkingskracht van het flexibele Amerikaanse systeem, brengt een academische carrière in de VS grotere risico's en onzekerheden met zich mee. De afnemende aantrekkingskracht van de VS en de toenemende wetenschappelijke bekwaamheid van China laten zien dat de mondiale academische markt dramatisch aan het veranderen is. Deze ontwikkelingen openen nieuwe kansen voor Duitsland, dat goed gepositioneerd is met een stabiel academisch systeem dat een evenwicht biedt tussen excellentie en veiligheid.

Uitdagingen en kansen voor Duitse universiteiten

Het is echter duidelijk dat Duitse universiteiten hun aantrekkelijkheid voor buitenlandse kandidaten moeten vergroten om te kunnen overleven in de mondiale concurrentie. In de OESO-analyse uit 2023 stond Duitsland op de 15e plaats op de ranglijst van de aantrekkelijkheid van talent. Bij deze beoordeling wordt rekening gehouden met verschillende factoren die van invloed zijn op de werving van gekwalificeerd internationaal talent.

Een belangrijke bevinding is dat universiteiten directe invloed hebben op aspecten als salaris, contracttype, onderzoeksinfrastructuur en gezinsondersteuning. Er zijn echter grenzen aan hun controle over de belastingdruk, de inflatie, de huizenmarkt, digitaliseringsprocessen en de sociale houding ten opzichte van immigratie. Het is daarom essentieel dat universiteiten hun strategieën optimaliseren en aanvullende maatregelen nemen.

Onboarding en integratie als sleutel tot succes

Effectieve onboarding en de succesvolle integratie van buitenlandse wetenschappers zijn cruciaal voor het beheersen van de uitdagingen van verhuizing en integratie. Dergelijke maatregelen kunnen nieuwe werknemers helpen sneller productief en functioneel te worden binnen de instellingen. De Wübben Foundation benadrukt dat deze strategieën van groot belang zijn voor een succesvolle transitiefase en het langdurig behouden van internationaal talent.

De Duitse hogeronderwijssector staat daarom voor een belangrijke uitdaging: hij moet zich aanpassen aan de veranderende mondiale omstandigheden en de juiste maatregelen nemen om succesvol te zijn in de strijd om internationaal talent. Zonder een gerichte strategie om wetenschappers aan te trekken en te integreren, loopt het land het risico waardevolle hulpbronnen te verliezen die essentieel zijn voor innovatie en onderzoek.