Preteky o talenty: Takto sa Nemecko pripravuje na budúcnosť!

Preteky o talenty: Takto sa Nemecko pripravuje na budúcnosť!

Internacionalizácia vedy, výskumu a vysokoškolského vzdelávania zohráva ústrednú úlohu v globálnej konkurencieschopnosti, inováciách a budúcej prosperite Nemecka. Táto oblasť čoraz viac podlieha dynamickým zmenám, ktoré formujú globálne aj geopolitické faktory. V reakcii na tieto výzvy musia nemecké univerzity lepšie porozumieť vyvíjajúcej sa krajine medzinárodnej vedy, ktorá sa v posledných rokoch stáva čoraz konkurencieschopnejšou. Wübben Foundation uvádza, že najmä Spojené štáty boli zasiahnuté hlbokými škrtmi vo federálnom výskume a financovaní, čím sa prostredie stalo menej prívetivým pre medzinárodných vedcov.

Napriek určitej príťažlivosti, ktorú ponúka flexibilný americký systém, akademická kariéra v USA zahŕňa významnejšie riziká a neistoty. Pokles príťažlivosti USA a rastúca vedecká zdatnosť Číny ukazujú, že globálny akademický trh sa dramaticky mení. Tento vývoj otvára nové príležitosti pre Nemecko, ktoré má dobrú pozíciu so stabilným akademickým systémom, ktorý ponúka rovnováhu medzi excelentnosťou a bezpečnosťou.

Výzvy a príležitosti pre nemecké univerzity

Je však zrejmé, že nemecké univerzity potrebujú zvýšiť atraktivitu pre zahraničných uchádzačov, aby obstáli v globálnej konkurencii. Analýza OECD z roku 2023 zaradila Nemecko na 15. miesto v rebríčku atraktivity talentov. Toto hodnotenie zohľadňuje rôzne faktory, ktoré ovplyvňujú nábor kvalifikovaných medzinárodných talentov.

Kľúčovým zistením je, že univerzity majú priamy vplyv na aspekty ako plat, typ zmluvy, výskumná infraštruktúra a podpora rodiny. Ich kontrola nad daňovým zaťažením, infláciou, trhom s bývaním, procesmi digitalizácie a spoločenskými postojmi k imigrácii má však svoje limity. Je preto nevyhnutné, aby univerzity optimalizovali svoje stratégie a prijali dodatočné opatrenia.

Onboarding a integrácia ako kľúč k úspechu

Efektívna integrácia a úspešná integrácia zahraničných vedcov sú rozhodujúce pre zvládnutie výziev premiestňovania a integrácie. Takéto opatrenia môžu pomôcť novým zamestnancom rýchlejšie sa stať produktívnymi a funkčnými v rámci inštitúcií. Wübben Foundation zdôrazňuje, že tieto stratégie majú veľký význam pre úspešnú prechodnú fázu a dlhodobé udržanie medzinárodných talentov.

Nemecký sektor vysokoškolského vzdelávania preto stojí pred dôležitou výzvou: musí sa prispôsobiť meniacim sa globálnym podmienkam a prijať správne opatrenia, aby bol úspešný v súťaži o medzinárodné talenty. Bez cielenej stratégie na prilákanie a integráciu vedcov bude krajina riskovať stratu cenných zdrojov, ktoré sú nevyhnutné pre inovácie a výskum.